最近，国考发布公告，其中有一些细微变化释放出重大信号：报考年龄限制从原有的“35周岁以下”普遍放宽至“38周岁以下”，对应届硕士、博士研究生更放宽到“43周岁以下”。

　　35岁是一道坎吗？过去，的确是。无论是公务员考试还是企业招聘，35岁的限制都客观存在。大家时常调侃，“35岁，成了最不受欢迎的人”。但事实上，35岁的年龄限制是一种时代产物——劳动力市场对年轻群体的偏好，与当时的人口年龄结构和社会经济发展阶段密切相关。

　　时代在变，结构在变，阶段在变，人才政策就不能一成不变。《中国人力资本报告2024》显示，2022年中国劳动力人口平均年龄达39.72岁。与此同时，我国接受高等教育的人口已超过2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达到14年。当人才结构发生重要转变，“35岁门槛”也就落后于人才配置的时代要求。

　　事实就是，越来越多人在35岁左右完成知识积累与经验沉淀，正是创造力与执行力并存的黄金时期，却因年龄限制被排除在诸多职业机会之外。这对于个人来说，是一种遗憾，对社会与国家而言，也是一种巨大的损失。

　　2024年9月，《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视。公务员考试作为就业市场的重要风向标，尤需回应“不合理限制”引发的讨论和争议。

　　最近，四川眉山和遂宁把事业单位招聘年龄放宽到本科38岁、研究生43岁，上海执法类公务员考试年龄上限也提到38岁，还有山东、新疆、贵州一些岗位放宽到45岁以下。而国考的突破，为这项改革投下了最受关注的一颗棋子。可以说，国考为所有企业打了样。

　　招考年龄的松动，尤其是国考的松动，清晰说明了一点：我国人才评价体系正在转向务实与包容。当国考不再“唯年龄论”，其对全社会用人观念的引导作用将不可估量。从这个意义上来说，国考打破“35岁门槛”引发的连锁反应必将是深远且积极的。

　　消除不合理限制和就业歧视，是社会文明进步的标志。当国考向35岁以上的人敞开怀抱，“能力优先”将逐渐成为社会用人单位的“第一价值排序”，每个企业都会重新审视“35岁门槛”的局限性。打破“35岁门槛”，不仅是在打破年龄限制，更意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”。

　　打破年龄门槛，是为了拥抱每一个具体的人。不管处于哪个年龄段，人们都能找到属于自己的奋斗坐标和存在舞台，这才是一个社会应有的包容与远见。