33年来，浙涪两地用跨越山海的深情协作，书写了共富共美的时代答卷，在机制创新、产业协同、人才交流、民生改善等方面取得了丰硕成果，走出了一条具有浙涪特色的人才协作之路，打造了东西部人才协作新范式，为浙涪两地构建起优势互补、高质量发展的区域经济布局注入强劲人才动能。

　　以“共育”固本，构建从理念迭代到能力内生的造血体系，筑牢浙涪人才协作的内生根基。人才培育是实现“输血式”帮扶向“造血式”赋能转变的重要支撑。在浙涪人才协作实践中，始终围绕“理念互通、能力共升”目标，通过“成建制沉浸式”挂职锻炼、“订单式精准化”技能培训、“全学段系统性”教育帮扶等多元举措，将浙江先进发展理念、治理经验有效植入涪陵发展场景，培育了一支“带不走”的人才队伍。面向“十五五”，浙涪人才协作需紧扣“精准”与“内生”两个关键点，实施靶向滴灌推动资源精准匹配，创新实践模式促进能力内生转化，建立“需求清单—资源清单—项目清单”三单对接机制，推广“项目制”跟班、“实战化”练兵，让浙江经验在涪陵场景中深度适配与再造，为涪陵培养留得住、用得上的后备力量。

　　以“共引”聚力，打造从柔性用才到价值共创的共享平台，集聚浙涪人才协作的创新动能。以“不求所有、但求所用”为核心的柔性引才模式，是经济欠发达地区破解“引才难、留才难”问题的有效办法。浙涪两地立足西部引才难实际，创新推行“人才飞地”“候鸟型专家”等柔性引才模式，推动“研发在浙、产业在涪”的协同发展。伴随华峰集团、万凯新材料等浙企落户涪陵，一大批关键技术与管理人才随之汇聚，形成了“项目带人才、人才强产业”的良性循环，有效破解了高端人才引育难题。面向“十五五”，浙涪人才共引工作需抓住“共享”与“共创”两个着力点，健全体系促共享，建强平台促共创，深入实施“以项目招团队”“以榜单纳贤才”等机制，鼓励和支持浙江顶尖创新机构在涪陵设立前沿研究基地与成果转化中心，促进浙涪两地智力资源与研究成果的跨域共享。

　　以“共建”凝心，培育从机制融通到发展同频的共生生态，夯实浙涪人才协作的长效保障。良好的协作生态是人才协同发展的重要保障，更是推动浙涪人才协作从短期合作向长期共生转变的关键支撑。浙涪两地常态化开展高层互访、部门对接与社会各界互动，通过构建全链条人才政策体系和三级“金字塔”服务矩阵，形成了“政策牵引、服务赋能、情感凝心”的协同生态，为人才协作筑牢了坚实基础。面向“十五五”，推动浙涪人才协作需把握“常态”与“长效”两个切入点，建立常态化的政策协调机制，构建长效化的服务保障体系，着力打通政策壁垒，搭建跨区域人才服务平台，建立人才诉求快速响应机制，以“一站式”“点对点”服务提升人才归属感。

　　（作者分别系重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心研究员、重庆社会科学院《改革》杂志社执行总编辑；重庆社会科学院《改革》杂志社干部）