重庆文理学院抗癌新药PZ-1转化签约活动

　　近年来，重庆文理学院大力实施人才强校战略，全面深化人才发展体制机制改革，以“完善机制、引育人才、构建平台”为三个着力点，千方百计地“引”、科学规范地“育”、不拘一格地“用”、用心用情地“留”，努力建设高水平人才队伍，向着建设应用型工业大学的目标阔步前行。

　　着力完善机制，筑牢人才工作基石。学校不断完善引才机制，坚持党管人才原则，成立由党政主要负责人任组长的引才工作领导小组，全面谋划学校人才工作。建立全时全域全员引才机制，推行人才引进清单制和责任制。构建“学术骨干-学术带头人-学科带头人”三位一体人才创新评价和培养机制。完善人才思想引导机制，营造爱才留才生态圈。建立人才关怀机制，将办好人才“关键小事”作为人才服务“头等大事”。

　　着力引进人才，把牢人才工作关键。聚焦重点学科，绘制人才引进图谱，全校上下联动“以才聚才”，举办铭旌国际青年人才论坛，新增博士226人。柔性引进国家级人才10余人，省部级及以上人才近100人，总量增长近7倍。在站博士后增至130余人，增长近12倍。

　　着力构建平台，厚植人才成长“沃壤”。学校创新构建平台，建成国家级科研平台3个、市级科研平台29个；搭建人才服务平台，作为全国首个成渝地区双城经济圈乡村振兴国家级专家服务基地，学校依托基地组建专家服务团26个，形成“1+N+1”团队模式，让人才“关键变量”成为发展“最大增量”。

　　竞相奔涌的人才“活水”，为学校高质量发展提供不竭动能。学校获全国首届博士后创新创业大赛全国金奖；科研成果转化实现从不足百万元到超8000万元的飞跃式增长；获省部级科研奖励25项，其中，教育部优秀科技成果一等奖1项，教育部优秀社科成果二等奖2项，省级政府科技进步奖一等奖8项；材料科学、化学、工程学3个学科进入ESI全球排名前1%。

　　未来，重庆文理学院将继续在精准引才、精细育才、精心用才方面下真功夫，不断激发人才活力，充分发挥人才效能，支撑高水平应用型大学建设。