重庆理工大学党委召开人才工作会

　　人才是发展之基、创新之要、竞争之本。

　　紧扣时代脉搏，重庆理工大学争当表率、争做示范，深入实施新时代人才强校战略，打好“引育用留”组合拳，持续打造胸怀祖国、服务人民的高素质人才队伍，大力推动教育科技人才一体化发展，奋力打造“重庆理工类高校发展样板”，争创“双一流”，为建设教育强国、科技强国、人才强国贡献“重理工”力量。

　　2022年，重庆理工大学召开首次党委人才工作会，出台《重庆理工大学关于促进人才发展的若干举措》及其配套措施，对人才工作进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。

　　打造聚才引才“强磁场”。学校坚持党管人才，将引才聚才作为头号工程来抓，不断完善党管人才体制机制，党委书记亲自带队引才，校领导“一对一”服务联系高层次人才，构建起良好的人才生态圈；聚焦学科建设引才，围绕“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设，学校瞄准相关学科、专业、产业精准引才，打造具有“重理工”辨识度的引才模式，有效促进重大原创成果加速生成。

　　构筑人才培育“新范式”。学校对引进的重要人才赋予学术职位，让他们专注学术研究、学科建设，营造干事创业氛围；扎实推进新进教师“三进”（进团队、进基地、进学科），推进“三种经历锻炼”（实验室科研、辅导员育人、企业实践），搭建起人才成长“立交桥”；深入实施学院“三对接”（对接区县、对接园区、对接企业），推动全体教师深入产业线，到产业里寻找课题、解决问题。

　　塑造人才发展“新高度”。近年来，学校引进博士人才数量位居重庆市属高校前列，自主培养了国家杰出青年基金获得者，连续两年入选国家级高层次青年人才，实现人文社会科学国家级人才突破，拥有省部级以上优秀人才300余人次；成功获批博士学位授予单位；工程学、材料科学、化学等3个学科进入ESI全球前1%，创新策源能力明显提升。学校连续两年进入全国高校专利转化50强，单项成果位列科技部转化榜第七，获评2024年中国产学研合作十大好案例，学校团队潜心研究的原创“纳米时栅”技术成果入选国家“十三五”科技创新成就展和“奋进新时代”主题成就展，被誉为“中国精度”。

　　如今，一支视野开阔、业务精湛的人才队伍正在这片沃土加速成长，为服务国家战略与地方经济社会发展贡献“重理工”力量。