加快农业科技自立自强、保障国家粮食安全、夯实乡村振兴基础，离不开人才第一资源的支撑。当前，粮食安全领域人才队伍建设成效明显，但人才总量相对不足、高层次人才短缺等问题依然存在，与现代粮食产业高质量发展需要还存在一定差距。因此，要加强人才队伍建设，创新人才培养模式，优化人才发展环境，筑牢粮食安全人才支撑。

　　加强人才队伍建设。人才是产业发展的关键。“藏粮于地、藏粮于技”是确保国家粮食安全的关键，必须依靠先进科技和现代化管理，其核心在于人才队伍素质的提高。一方面，要不断提升人才队伍适应新时代要求、领导现代化的能力水平，加快推进粮食和物资储备治理体系和治理能力现代化，全面提升防范化解重大风险和保障国家安全的能力；抓好现代农业产业体系、生产体系和经营体系，补齐农业现代化短板。另一方面，要聚焦粮食行业人才突出问题和发展短板，深化人才供给侧结构性改革，推进科技和人才融通发展机制，尊重乡村发展规律和人才成长规律，强化高端人才、战略人才、领军人才的本土化培养，重点加强干部人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，充分激发各类人才的积极性、主动性、创造性。

　　创新人才培养模式。人才培养模式决定着人才队伍素质和整体水平，延伸粮食产业链、提升价值链、打造供应链，必须创新粮食产业人才培养模式。一方面，高校作为科技第一生产力、人才第一资源和创新第一动力结合点，要充分发挥基础研究主力军和重大科技突破策源地的作用，强化面向粮食安全重大“卡脖子”问题的人才培养，积极推进涉农院校粮食产业相关专业改革与建设，打造特色一流专业、一流学科，加快布局建设一批具有适应性、引领性的新农科专业，按照全产业链、全生命周期的逻辑构建课程体系，不断深化产教融合、校企合作，加快培养粮食和物资储备紧缺人才。另一方面，要适应粮食行业技术进步和产业发展需求，建设一支现代化的粮食行业专业人才队伍，开展以新技术、新工艺、新方法为主要内容的职业教育和培训，健全粮食收购、储存等服务粮食全产业链的人才培养体系，着力培养重庆现代山地特色高效农业发展需要的优秀人才，逐步提升粮食安全中各环节的科技含量，完善粮食产业全流程的专业型和复合型人才培育，努力把人才资源优势转化为产业优势，确保粮食生产长期高质、高量、高效，形成粮食兴、产业旺、经济强、农民富的良性循环。

　　优化人才发展环境。人才是创新的根基与核心要素，需要构建更具竞争力的人才发展环境。一要优化完善创新生态环境，积极营造鼓励创新、宽容失败的科研环境，待遇恰当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，加快粮食科技创新领军人才、优秀青年科技人才、卓越工程师和高技能人才的培养使用，发挥“土专家”“田秀才”和新型职业农民等人才的带头示范作用，吸引各类人才在乡村振兴建功立业。二要深化粮食行业人才评价改革，推进基础研究人才、应用研究人才、科技管理人才分类评价有序开展，全面落实以增加知识价值为导向的分配政策。三要完善粮食行业人才发展体制机制，全面优化人才管理体系，积极推进人才职业化、市场化、专业化、国际化，广开门路“聚”才，不拘一格“用”才，多措并举“留”才，充分借鉴精准引才、靶向引才等有益经验做法，营造重才、爱才、惜才、扶才的浓厚氛围，大力弘扬粮食行业劳模精神、工匠精神，构建近悦远来的人才生态，努力为守好“大国粮仓”、端牢“中国饭碗”提供坚实的人才支撑。

　　（作者单位：重庆师范大学，本文为重庆市教委人文社科研究项目成果）