近日，一位网友在收到Offer时发现，自己的薪资下方被附加了一行极小的文字，硬是将6000元的薪资拆分成好几块，与招聘时的薪资完全不同。想必，很多职场人都有过类似的经历：入职后才发现，薪资惨遭拆分，甚至缩水。那么，对于随时可能出现的“薪资刺客”，该如何防备呢？

　　了解行业薪资分布情况

　　企业将薪资作为一种招聘策略的行为并不少见，有时为了获得更多的关注，扩大候选人范围，薪资很可能会有一定水分。这就需要求职者事先对有意向的企业岗位做足功课，了解其行业薪资的基本分布情况。比如，通过相关招聘网站搜索同行业同岗位薪资水平，或是通过薪酬报告了解行业年度薪资情况。这样，通过多角度的摸底，一方面可以提防招聘信息中的虚高薪资，另一方面可以过滤过低薪资，做到知己知彼，不至于轻易踩坑。

　　问清岗位薪资实际构成

　　每个企业的薪资制度都是不同的，加之企业性质、地区、规模等区别，对于求职者来说并没有一个通用的公式可以套用。这就需要求职者在谈薪环节，直截了当地问清岗位薪资实际构成。比如，基本工资、绩效工资的比例；是否有提成、年终奖、定期涨薪等制度；奖金的发放时间及方式等。了解清楚这些直接影响个人薪资数额的因素，既是对自己负责，也可以有效避免日后出现薪资被拆分而毫不知情的状况，从源头上打好薪资“保卫战”。

　　注意劳动合同薪资细节

　　职场人在签订劳动合同时，要仔细查看劳动合同内的每一项条款，特别是针对个人薪资设置的细节条款。比如，面试中敲定的薪资内容是否一一写入合同；原先确认过的薪资结构是否被变相篡改；是否附加了薪资获取条件等。总之，劳动合同中一旦出现与双方协定的薪资构成不符的情况，应当及时沟通或立即止损，谨防在尾部环节遭遇薪资陷阱。（本报综合）