如今，用人单位越来越重视应聘者的适应能力，这一能力被称为“适商”（AQ），与智商、情商一样，都是面试中的考察要素，即面对变化，应聘者应该怎样应对。

　　以往，对适商的考察多针对管理人员，但近两年这一考察方式也逐渐用于应届生面试，有专家表示这反映出当下用人单位的内、外环境变化加快，未来不确定性正在加强。

　　面对一位“适商”高的求职者，HR通常会眼前一亮，因为一个人适应能力强，通常意味这个人“能干”——不但工作能很快上手，而且这个人通常智商和情商也不会低；不但善于业务整合，而且协调、沟通能力也超强。

　　那么，面试官如何考察应聘者的“适商”呢？

　　首先，HR通常会用“如果XX变化了，你会怎么样？”的句式发问，例如，“如果你所在部门明年的销售额突然下跌了90%，你会如何应对？”他们一般会为应聘者假设将来，而不是根据应聘者过去的表现推断，这一点与行为面试截然不同。其次，HR会考察应聘者的好奇心和执行力。应聘者是否对未来行业前景充满好奇并愿意学习和探究，决定了其“适商”的高低。最后，主观印象。应聘者在面试中所表现出来的反应、随机应变、认知等诸多能力是其“适商”的外在表现，HR自然心中有数。

　　相关专家建议，应聘者可以从单纯、好奇、同情三个方面来增强自己的“适商”，一个人越是具有这三个方面的特点，适商越高。单纯指有纯粹的核心价值观，纯粹的核心价值观就像灯塔和指南针，赋予人们生活的意义，指明前进的方向，有助于一个人在充满诱惑的社会中保持定力。好奇是指不局限于已有的经验，对新生事物保持敏感和开放。同情是指对他人观念和情感的欣赏与共鸣，使职场人能包容不同的观念，有利于人们之间的合作。（本报综合）