多措并举稳岗位促就业川渝牵手打造博士后青年人才“蓄水池”就业问答让人才托起城市发展的“诗与远方”遗失声明
第08版:科技创新·人才
上一版 下一版  
多措并举稳岗位促就业
川渝牵手打造博士后青年人才“蓄水池”
就业问答
让人才托起城市发展的“诗与远方”
遗失声明
     
 
重庆日报 | 重庆日报农村版 | 重庆科技报
重庆日报报业集团主办 
3上一篇  下一篇4  
2021 年 04 月 08 日 星期 放大 缩小 默认  

让人才托起城市发展的“诗与远方”

腾扬阳

  人才作为最重要的战略资源已成为各级发展的共识,区域间的经济竞争更多地表现为人才竞争,发展优势更多地表现为人才优势。科学识才,打破制约人才发展的体制机制,让所有人才比肩而立,定能托起城市发展的“诗与远方”。

  树立科学的人才观。长期以来对人才的认定,一直依照学历和职称,大量有才之士因为这两道“硬门槛”被摒弃在人才范围之外。一个人是不是人才,不应由先入为主的条条框框说了算,而应由实际说了算、由事实说了算。要积极转变观念,破除以往狭隘的人才观。要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和成绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格选人才。充分尊重各行各业各层次人才的发展个性,积极探索各类人才价值实现的最优化路径,让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间。

  打破体制机制的“枷锁”。用好用活人才,关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策,打破制约人才发展的体制机制“枷锁”,向用人主体放权、为人才松绑,才能让人才创新创造活力迸发。要提升人才政策的“含金量”,针对人才培养、使用、激励各个环节上的缺口和盲点,加强人才政策的前瞻性研究,针对不同类别人才的成长规律和工作特点,建立健全不一样的人才政策,体现人文性、服务性和灵活性特点。

  优化留住人才的环境。引进人才不是“一锤子买卖”,既要引得进,更要留得住、用得好。人才工程不能和公共基础设施、公共服务、制度完善等切割开来,既要强化引进人才的硬政策,又要优化留住人才的软环境。要建立“不求所有、但求所用”的人才柔性流动机制,允许优秀人才在行业内部柔性流动;不仅如此,还要着力创造“鼓励敬业创新、崇尚成功、包容过错”的用人环境。要为人才提供“一站式”服务,在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”,让人才有用武之地、无后顾之忧。

  时代呼唤人才,发展需要人才,环境造就人才。人才如何引得来、留得住、发展好,是发展的关键所在。

3上一篇  下一篇  
 
《重庆科技报》版权所有 未经书面授权 不得复制或建立镜像
地址:重庆市渝中区双钢路3号科协大厦 邮编:400013
技术支持:北京北大方正电子有限公司