金融是国民经济的血脉，是国家核心竞争力的重要组成部分。习近平总书记强调，加强党中央对金融工作的集中统一领导。数字金融具有技术迭代快、业务形态新、风险传导强等特点，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为发展优势，是推动其高质量发展的关键所在。数字金融是金融“五篇大文章”之一，是重庆实施“智融惠畅”工程、建设西部金融中心的重要引擎。结合重庆实际，要从强化政治引领、筑牢组织根基、推动融合赋能、锻造过硬队伍四个方面持续发力、久久为功，以做好数字金融大文章服务实体经济高质量发展。

　　强化政治引领，把准数字金融发展的正确方向。党的领导是中国特色金融发展之路最本质的特征，是我国金融发展最大的政治优势、制度优势。数字金融技术驱动特征明显，一旦脱离党的全面领导，就容易滋生脱实向虚、监管套利等风险。把准正确发展方向，关键是坚持把党的领导贯穿数字金融工作全过程各方面，细化为具体可执行的治理机制。一要把党组织嵌入公司治理各环节。落实企业“党建入章”要求，健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单制度，坚持数字金融创新、数据资产运用、重大对外合作等重大事项先由党组织把关定向，再提交董事会、经营层决策，实现党的领导与公司治理有机统一。二要建立政治风险研判机制。对涉及消费者权益、数据安全、资金流向等领域的创新项目，从是否服务实体经济、是否防控金融风险、是否保护群众利益等维度前置评估、从严把关，从源头守好数字金融发展的“第一道关口”。三要强化政治监督。将数字金融业务纳入巡视巡察、审计监督重点，紧盯政策落实和风险处置中的偏差，并及时校准纠偏。只有把党的领导细化为决策规则和治理流程，数字金融才能始终沿着正确方向发展，实现技术创新真正造福人民。

　　筑牢组织根基，锻造数字金融发展的坚强堡垒。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在，也是推动数字金融高质量发展的重要保障。数字金融具有轻资产、项目制、团队专业化的业态特征，对传统党建模式提出新挑战，党组织一旦“悬空”于业务之上，组织优势就难以有效转化为发展优势。因此，推动组织设置与业务形态同频共振，是扬优势、补短板的关键一招。一要实现“两个覆盖”。根据业务单元优化党组织设置，把支部建在研发项目组、数据风控团队、核心技术攻关组上，推动党的组织覆盖和工作覆盖有形有效，做到“业务发展到哪里，组织覆盖到哪里”。二要创新组织生活形式。针对项目周期短、人员流动快等特点，在重大攻坚任务中设立临时党支部、党员突击队，依托线上平台创新组织生活形式，确保组织不断线、服务不缺位。三要发挥党员先锋作用。推行党员先锋岗、责任区，让党员在数据安全、系统攻关等关键岗位上打头阵、作表率，让党旗始终飘扬在创新一线。深化“红金渝”金融党建品牌建设，推动组织功能整体提升。通过把每个业务单元都建成坚强战斗堡垒，数字金融发展就有了组织保障，攻坚克难就有了主心骨。

　　推动融合赋能，激发数字金融发展的创新活力。破解党建与业务工作“两张皮”问题，症结在于没有找准融合的接口。融合不是物理叠加，而是把党的思想方法、工作方法嵌入数字金融发展全流程，发生“化学反应”。调查研究是谋事之基、成事之道。党建与业务工作怎么融、往哪里融，答案在基层一线、在群众身边。一要以群众路线校准创新方向。把调查研究作为融合的首要环节，党组织牵头开展走访调研，把群众和企业的金融需求梳理成“需求清单”，并将其转化为产品迭代方向，让数字金融产品接地气、有温度。二要以价值导向塑造技术伦理。围绕算法公平、数据安全、消费者权益保护等主题，开展专题学习和警示教育，引导党员技术骨干把公平、普惠、安全理念植入风控模型设计和产品规则制定，防止“算法黑箱”损害群众利益。三要以制度机制保障深度融合。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把党建考核同业务指标挂钩，让“软任务”变成“硬约束”。

　　锻造过硬队伍，夯实数字金融发展的人才支撑。数字金融的竞争，归根结底是既懂技术又讲规矩的复合型人才的竞争。要“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”，并把这一要求落细到数字金融领域人才选育管用各环节。一要做实“双培养”工程。把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展为党员，推动组织生活与技术人才培养贯通衔接，造就政治过硬、本领高强的人才队伍。二要健全考核激励机制。构建“政治素质+专业能力”双考核体系，把政治表现、合规记录作为职称评聘、评先评优等重要参考依据，树牢讲政治与精业务相统一的鲜明导向。三要深化常态教育培训。把数字金融数据安全、消费者权益保护、廉洁从业等纳入党支部学习内容，引导数字金融人才既追求前沿领域技术，也坚守金融科技伦理底线。

　　【作者单位：重庆开放大学（重庆工商职业学院），本文为重庆市教委人文社科研究项目成果】