当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记强调“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民”，要求各级领导干部“坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩”。在推进中国式现代化进程中，“任期型政绩”作为政绩观偏差的突出表现，已成为制约高质量发展的重要因素。这类政绩观局限于任职任期，以个人晋升为目标，片面追求短期成效，直接损害人民群众切身利益，破坏发展的连续性和可持续性，扭曲用人导向、污染政治生态，需要下大力气纠治。

　　“任期型政绩”的现实表现

　　“任期型政绩”本质上体现为一种价值观扭曲的从政心态。在这种错误政绩观的驱动下，部分干部以个人任期划定干事边界、评判工作价值，总想着谋求光鲜政绩与职位升迁，而非把岗位视为服务群众、履职尽责的平台。这类干部的行为带有鲜明的功利化“任期痕迹”。

　　一是急功近利追求“短平快”政绩。一些干部将任职任期视为履职“倒计时”，过分追求在任期内做出成绩、留下痕迹，热衷于搞见效快、看得见、摸得着的“面子工程”“形象工程”。这些干部对打基础、利长远、见效慢的基础性工作缺乏耐心和定力，对教育、医疗、养老等需要久久为功的民生领域工作躲之避之。有的干部不顾财政承受能力，违规举债打造城市地标、景观大道、亮化工程；有的干部盲目上马各类产业园区、文旅开发项目，只重项目开工造势、仪式排场，疏于后期业务运营、效益维护，大量项目落地后即闲置。

　　二是“新官不理旧账”搞断层式发展。部分地方出现规划随人事变动、思路随领导喜好调整的现象，前任推进的工作尚未收尾，新任领导就急着“另起炉灶”。一些干部片面认为，历史遗留问题属于前任职责，处理好了不算自己的功劳，处理不好还要承担责任，于是对历史遗留问题推诿拖延、消极应付。有的甚至借整改纠错之名全盘否定前任的决策部署，导致前期投入白白浪费、规划难以衔接、产业发展出现断层。

　　三是任期内盲目蛮干存在政绩冲动。一些干部在有限任期内急于做出成绩，无视现实条件盲目决策、仓促上马项目。有的不做充分调研论证，脱离群众实际需求，也未严格履行决策程序，仅凭个人主观想法“拍脑袋”决策；有的片面追求GDP增速，干预企业报送数据，搞数据造假。这种只顾眼前出彩、不顾长远发展的行为，看似短期内造出“政绩”，实则给地方发展留下严重隐患。

　　“任期型政绩”的主要危害

　　“任期型政绩”看似是工作方法问题，实则是政治问题、党性问题，其危害是多方面、深层次的。

　　一是“任期型政绩”直接损害人民群众切身利益。有的干部一心想着在任期内快速出政绩，不顾地方财力现状，盲目上马各类项目，催生不少“半拉子”工程和烂尾项目。这类“任期型政绩”的出发点不是为民造福，而是为己谋官。各类华而不实的“形象工程”挤占了本该用于民生保障的资金；寅吃卯粮、超前举债的行为最终要由群众来买单，种种遗留问题也需要由百姓来承担。当领导干部把心思用于“表面造势”而非“为民造福”，当大量资源被投向“面子工程”而非“民生工程”，人民群众的获得感、幸福感、安全感必然大打折扣，党同人民群众的血肉联系也必然受到损害。

　　二是“任期型政绩”破坏发展的连续性和可持续性。党和人民的事业是一场接力赛，需要一张蓝图绘到底、一任接着一任干。而受错误政绩观驱使，一些领导干部将接力赛变成短跑赛，在上任后总想标新立异、重新布局，导致发展战略频繁调整、产业政策朝令夕改。部分地区在发展主导产业时，总是跟着新任领导的思路变化调整，政策“翻烧饼”，从而错失地方发展的宝贵时机。这种政策上的断层与发展上的不连续性，偏离了高质量发展的方向。

　　三是“任期型政绩”扭曲用人导向、污染政治生态。如果这类功利化政绩追求成为风气，擅长做表面文章、热衷短期见效、投机取巧的干部容易得到提拔，而那些踏实干事、默默奉献、甘做铺垫工作的干部反而被埋没，必然会助长重虚名轻实干、重数量轻实效、重眼前轻长远的不良风气。长此以往，干部队伍中就会滋长浮躁功利的不良风气，从而弱化求真务实、真抓实干的清风正气，整个政治生态也会随之遭到破坏。

　　“任期型政绩”的纠治路径

　　“任期型政绩”的产生，一方面源于个别领导干部宗旨意识弱化、私心杂念作祟，另一方面也反映出考核评价、权力监督、追责问责等机制仍有短板。整治这类问题绝非一朝一夕之功，要从思想引导、考评优化、制度约束、选人用人等方面多管齐下，标本兼治、综合施策，引导各级领导干部牢固树立和践行正确政绩观。

　　一是加强思想引导，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的境界担当。思想是行动的先导。要以开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，组织各级领导干部深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻理解政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等重大问题。要教育引导领导干部牢记为民造福是最大政绩，始终站稳人民立场，坚持以人民为中心的发展思想，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩追求。要保持历史耐心和战略定力，正确处理“大我”与“小我”、长远利益与个人得失的关系，多做打基础、利长远、惠民生的实事，不搞花拳绣腿，不做表面文章，真正追求“政声人去后，民意闲谈中”的真政绩。

　　二是完善考核体系，发挥考核“指挥棒”的正确导向作用。干部考核是重要风向标，有什么样的考核导向，干部就会有什么样的政绩追求。需要完善差异化考核体系，提升考核的针对性与科学性。合理设置考核指标，统筹兼顾发展成效与投入成本、显绩与潜绩、短期成果与长远效益，综合考量经济发展、民生改善、生态保护、社会治理等各项工作。将化解历史遗留问题和妥善处理旧账纳入考核体系，让“理旧账也是政绩”“一任接着一任干就是担当”成为共识。同时，强化考核结果运用，真正把考核结果与干部选拔任用、评优评先、问责追责挂钩，让埋头苦干、默默奉献的干部得到激励重用，让热衷于短期政绩、投机取巧的干部无处立足。

　　三是健全制度机制，保障发展规划落地实施的连续性稳定性。制度是管根本、管长远的保障。要健全领导班子主要负责人变动交接制度，建立健全工作交接机制，不仅要交权力，更要交责任、交清单、交承诺，确保各项工作平稳接续、政策执行不打折扣。要加强发展规划落地实施的制度保障，凡是经过科学论证、法定程序确定的发展规划、重大项目，不能因人事变动而随意更改。对定下来的工作部署，要一抓到底、善始善终。要严格落实重大决策终身责任追究制度，对盲目决策、乱上项目造成重大损失的，无论责任人是否调离、提拔、退休，都要严肃追责问责。

　　四是树立正确选人用人导向，激励干部接续奋斗、久久为功。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人至关重要，直接影响干事创业氛围。要严格落实新时代好干部标准，把敢于担当、乐于奉献、履职尽责作为考察和评价干部的重要内容，尤其是重视在重大斗争一线考察识别干部，抓实抓细政治素质考察，把那些勇于改革、实绩突出、群众公认的领导干部选好用好。

　　（作者系中国社会科学院政治学研究所副研究员）