江津区“双减”背景下小学低段期末学业测评展示评比活动现场

　　在全市教师教育创新机制改革试点持续推进的背景下，江津区以系统思维谋篇布局，以问题导向精准破题，聚焦“机制创新、资源优化、能力提升、实践赋能”四个维度持续发力，推动教师教育由“分散推进”向“整体跃升”转变，探索形成具有区域辨识度的改革路径。

　　完善机制强统筹，凝聚改革攻坚合力。作为首批试点区县，江津区直面统筹协同不足、供需匹配不精、培养体系不优等问题，从顶层设计入手，建立起由区政府统筹、多部门联动的工作专班，配套定期调度、专项督查、闭环落实制度，推动试点任务清单化、项目化、责任化落地，形成上下贯通、左右协同的推进格局。

　　搭建平台优配置，促进城乡均衡发展。江津区创新开发学龄人口教师需求预测数字模型，实现师资供需的动态监测与精准调配。通过优化校点布局、统筹编制资源、推进教师跨校交流等举措，持续改善区域师资结构。仅2025年，就推动数百名教师合理有序流动，有效破解结构性缺编难题，城乡校际师资配置更均衡、更高效。

　　构建体系强素养，激活教师专业成长。江津区系统搭建全周期培养架构，打造“津师英才·强基铸魂”阶梯式培养模式，依托校本教研与各级“赛马比拼”平台激活成长动能。近年来，区内教育科研成果持续领跑，全市课题立项数量连续位居前列，教学成果奖、精品课程等高质量成果不断涌现。同时，创新构建“通识+学科+教育管理”三类课程体系，开发形成覆盖广泛的教师培训课程群，年均培训规模超万人次，教师专业发展呈现出系统化、进阶式的良好态势。

　　擦亮品牌固支撑，打造数字转型标杆。江津区倾力打造“2+4+N”教师教育特色品牌，创新UGIS协同育人模式，构建“云端+基地+校本”研训网络，推动教师教育数字化转型。目前，已建成市级研训基地4个、区级12个，开发精品课程10门，成功创建国家智慧教育平台全面深化应用试点区。近3年，培育市级名特优教师、骨干教师308名，教师专业能力稳步提升。

　　从统筹破局到配置增效，从素养进阶到实践突破，江津区正以稳扎稳打的改革步伐，推动教师教育内涵式发展。下一步，将持续健全统筹机制、深化校地协同、提炼推广成果，全力打造具有江津辨识度的教师教育改革样板，为教育强市建设贡献更多“江津力量”。