党的二十届四中全会指出，提升信息化条件下文化领域治理能力。市委六届八次全会也提出，提高文化治理水平。文化领域治理是推进国家治理体系和治理能力现代化的必答题。以数字技术赋能提高文化领域治理水平，是顺应信息技术发展大势，准确识变、科学应变、主动求变的必然之举。要充分把握因势而谋、应势而动、顺势而为的实践指向，推动数字技术赋能文化领域治理全链条，积极探索符合发展规律、体现时代特征的有效路径，全面提高文化领域治理水平。

　　强化数字技术赋能，筑牢文化领域治理基础。合理运用数字技术，发挥其正向赋能作用，是提高文化领域治理水平的关键抓手。一是构建数据要素融通体系，畅通信息共享渠道。坚持系统观念，构建“上下联动、左右协同、内外贯通”的数据要素融通体系。建立健全跨部门协调机制，避免机制碎片化与重复建设；搭建安全高效的共享平台，实现数据共享与精准对接，让数据成为提高文化领域治理水平的“源头活水”。二是打造数字适配场景，以实际需求牵引技术赋能。坚持实事求是，做到先问需、再适配，推动数字技术运用与文化领域治理场景相匹配，防范技术应用脱离实际、流于形式；深入调研文化领域治理各环节的痛点、难点与堵点，开展精准的技术研发与适配优化，确保技术服务于治理效能提升；加强数字技术迭代更新，重点推进智能感应、精准响应等实用型应用，提升对复杂场景的适配能力。三是筑牢数字安全屏障，坚守文化安全底线。随着数字技术在文化领域的运用，一方面推动了文化产业与文化事业的发展，另一方面使得文化领域的风险形态变得更多样、更复杂，这要求文化领域治理必须筑牢安全防线。依托数字技术构建智能化安全防护体系，预判舆情热点、发现潜在风险，进而精准引导和干预；借助智能风控模型自动拦截异常操作、识别恶意行为，最大限度避免文化数字档案、非物质文化遗产数据库等文化资源的泄露、篡改、滥用或损毁；搭建数字化安全管理平台，整合宣传、网信、文旅等多部门业务流程，发挥监测、预警、处置功能，提升整体协同治理效能。

　　推进数字服务提质，提升文化领域治理效能。在文化领域治理工作中，不能只看“有没有”数字化，而是要着眼于“好不好、管不管用”，让数字技术切实提升文化领域治理成效。一是完善数字服务载体，提升惠民实效。聚焦群众文化需求，搭建一体化数字服务平台，提供活动预约、资源查询、远程辅导等多元化服务，打破时空限制，提升服务可及性；运用数字技术分析把握群众文化偏好与需求趋势，精准推送个性化内容，变“被动供给”为“主动服务”；推动数字文化服务向基层延伸、向特殊群体覆盖，让数字文化服务覆盖更广、群众体验更好，真正做到惠及全体人民。二是运用数字监管手段，规范市场秩序。通过智慧监管平台整合市场主体信息、版权交易记录、内容传播数据等，实现对侵权盗版、违规内容传播等风险的有效管控；完善监管标准体系，将数字技术应用于内容审核、资质认定等各环节，推动监管标准化；强化文旅、出版、广电等部门协同，形成监管合力，净化文化市场环境。三是搭建数字传承平台，激发文化创新创造活力。开展文化资源数字化采集与建档，完善数字资源库，为文化传承筑牢数据基础；运用数字技术搭建集保护、展示、传播于一体的文化传承平台，让文化焕发新活力；通过虚拟还原、沉浸式互动等数字技术再现历史风貌与文化特色，拉近公众与文化遗产的距离，增强文化认同感；依托数字平台搭建创意孵化空间，支持创作者从中华优秀传统文化中汲取灵感并进行再创作，推动传承与创新的良性互动。

　　加强数字人才培育，夯实文化领域治理支撑。高水平数字人才是确保文化领域治理持续优化、治理效能持续提升、治理水平稳步进阶的重要基础。一是聚焦“文化+数字”复合能力，培养专业化数字人才队伍。强化数字人才在数据分析、平台运营、智能工具应用等方面的专业技能，全面提升其专业素养；加强数字人才的文化理解力和价值判断力，确保数字技术应用符合文化发展规律和社会价值导向。二是实施学用结合、战训一体的培养模式。开展常态化、系统化数字技术培训，改变过往的单一培训模式，建设数字治理实训基地，通过情景模拟、项目攻关等多形式培训，让数字人才在解决真实治理问题中提升能力；搭建行业内外交流平台，促进政府部门、高校、企业及社会组织之间的人才流动和资源共享。三是以人才为引擎，驱动文化领域治理长效化运行。引领数字人才全面参与文化领域治理，发挥其在决策、执行、评估、优化等关键环节的重要作用，让数字人才成为文化领域治理的共建者；建立适配数字人才队伍的激励机制，让人才不仅能引得进来，还能留得长久，使数字人才为文化领域治理的长效发展提供源源不断的内生动力。

　　（作者单位：西南大学马克思主义学院）