梁雪

陈晓辉（左一）

赛力斯集团2025年大学生成长训练营

　　青年是重庆未来的希望，重庆是成就青年的沃土。

　　当前，重庆市正大力实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划。今年3月，《促进2025年高校毕业生等青年留渝来渝就业创业工作方案》正式发布，从岗位供给、政策支持到服务流程进一步升级迭代，力促更多高校毕业生等青年在重庆找到事业起点、发展空间和生活归属。

　　政策有力度，城市更有温度。据市人力社保局相关数据显示：今年以来，高校毕业生等青年留渝来渝就业创业达39.6万人。越来越多的青年在重庆安身立业，与城市形成同频共振的“双向奔赴”，为现代化新重庆建设注入持续不断的青春动力。

　　青年博士在长寿闯出科研新天地

　　“没想到，最终给我回川渝就业机会的，是长寿。”回忆起求职经历，四川南充籍博士梁雪的语气里透着几分感慨。

　　2023年秋招季，青年博士梁雪怀揣着深耕材料领域的热忱与对职业发展的期许，正式踏入就业市场。她向十余家企业投递了简历，深圳一家汽车企业很快就向她投去了橄榄枝。尽管远离家乡，专业不太对口，但在就业竞争激烈的大环境下，她还是选择先签约。

　　签约不久，一次沉下心来的行业调研让事情迎来转机。她注意到，重庆长寿的化工新材料产业集群发展迅速，其中，川维化工在高分子材料领域的技术积累尤为突出，“这里的产业赛道，竟与我的研究高度契合。”抱着试一试的念头，梁雪走进了长寿区就业和人才中心。一场“量身定制”的精准对接服务随即展开，长寿区就业和人才中心工作人员将企业岗位库与梁雪科研经历逐一匹配，为她生成“一人一档”适配报告，打通了人才与产业之间的信息壁垒。

　　经过多轮测试、面试，梁雪收到了川维化工公司的橄榄枝。不仅岗位与专业高度契合，更实现了她留在川渝就业的愿望。这份惊喜让梁雪倍感振奋，毅然放弃深圳工作，选择与川维化工签约。随后，长寿区为她启动“三步式”成长助力计划，岗位匹配精准定位，见习衔接提供每月5500元生活补贴，并由企业高级专家担任导师，提供“1名职业导师+1名专业导师+N项政策资源”组合式服务。

　　真正的考验，来自生产一线。青年博士能否适应企业生产工作？面对这样的疑问，梁雪选择沉到一线：先跑生产装置，把PVA、乳液、合成树脂的工艺流程熟悉；再回到实验室，从聚合物结构切入，逐一拆解性能瓶颈，助力产品质量提升。同时，她以项目负责人身份申报中国石化集团级项目，力争让新产品、新技术在装置中落地，把论文写在生产线上。

　　青年博士的成长经历，正吸引更多青年人才走进重庆。川维化工积极探索校企定制合作，打造石化科普基地、教师实践基地和引进培养基地。2019年以来，已有200余名青年人才通过该模式加入企业，为产业发展注入新鲜活力。

　　“科研从不是象牙塔里的事，真正的舞台就在产业现场。”如今的梁雪仍每天往返于实验室与生产线之间。对她而言，这不仅是个人职业发展的新起点，更是青年与城市发展“双向奔赴”的生动写照。

　　永川高校毕业生创业团队让果园驱鸟更高效

　　盛夏时节，永川一处乡村果园里，一根根形似灯杆的驱鸟设备悄然运转，设备释放的可变频声波让果林间鸟雀纷纷远离。果农算起账来，直呼划算：“每天成本七毛钱，一台设备管四亩地，比以前省事又省钱。”站在设备旁的是重庆科创职业学院2025届毕业生陈晓辉。创业3年，他带领团队研发的第三代声波驱鸟器已在当地多处果园投入使用。

　　这一创业项目的起点，来自一次扎根田间的社会实践。3年前，陈晓辉调研发现农户依赖传统方式驱鸟，成本高且效果不稳。他接连走访百余户农户，记录驱鸟需求，确定研发方向——通过动态声波阻断鸟类适应，实现持续稳定驱鸟。

　　项目起步时，团队仅陈晓辉一人，实验条件很有限。入驻重庆科创职业学院创新创业科技园后，依托学院提供的设备支持与专业指导，他逐步组建起11人的研发团队，产品迭代也随之提速。从第一代产品到第三代自动调频、低能耗产品，覆盖面积从几十亩扩展到六百余亩，还获得了30万元的首批订单。目前，团队正在申报4项专利，与更多村社洽谈推广合作。

　　在永川，陈晓辉并非个例。在重庆科创职业学院创新创业科技园，一套覆盖项目萌芽、技术攻关、市场导入的“全流程”创业支持体系正在发挥作用。园区实施一年免租、分阶段创业基金、弹性学分等政策，并配备导师团队提供研发、财税、市场等多方面辅导。“从路演PPT到税务登记，老师们手把手带着我们走流程。”陈晓辉说。

　　青年创业的蓬勃活力，背后离不开政策的坚实托举。“我们为高校毕业生提供最高50万元的创业担保贷款并享受LPR利率50%的贴息。”永川区人力社保局相关负责人表示。同时，围绕青年能力提升，永川区针对紧缺工种开展A+类培训，毕业生参训补贴最高可上浮60%。对于吸纳毕业生的小微企业，区里按5000元/人给予补贴，并推行“直补快办”确保政策快速落地。

　　在永川，越来越多像陈晓辉一样的青年，把创新的种子播进广袤田野，也让自己的青春梦想在这片产业热土上拔节生长。

　　赛力斯实施“大学生培养计划”助力职场青年成长成才

　　“第一次来重庆，就看见有人在出站口举着牌子等我。那一瞬间，陌生城市带来的紧张感一下就散了。”回想起半年前入职情景，应届毕业生小徐的语气里仍藏着暖意。对赛力斯汽车有限公司而言，这些初入职场的毕业生是撑起未来汽车产业的生力军。

　　作为重庆智能网联新能源汽车产业的重要力量，赛力斯每年推出几百余个适合高校毕业生的岗位，覆盖研发、制造、质量、销售与服务全链条。围绕“人才至上”发展理念，企业启动实施“大学生培养计划”，构建从招聘引进到成长赋能的“一站式”服务闭环。

　　关怀从踏上重庆开始。每年毕业季，赛力斯都会为即将入职的应届毕业生搭建“6+1”全流程入职关怀链：发送入职指南、对接行李邮寄、安排体检、预定人才公寓、协助完成党团关系转接，同时安排专人专车接站。入职当天，企业还会举办欢迎仪式，统一办理手续、发放入职礼包，让青年迅速找到归属感。

　　为帮助毕业生尽快适应“从学生到职场新人”的身份转变，赛力斯会特别安排为期一周的集训。课程覆盖行业趋势、整车流程、企业文化、AI技术应用、质量意识培养等系统性内容。资深导师们还会讲授职业规划，用真实案例帮年轻人厘清职业路径。“创意大赛、产品体验、文化研讨等活动能让新人在交流碰撞中熟悉行业、激发兴趣。”赛力斯汽车相关负责人表示。

　　真正的“磨刀石”，来自随后一个半月的车间轮岗。毕业生将在冲压、焊装、涂装、总装四大车间轮流学习，在质量中心观摩与实操，掌握质量追溯方法、数字化工具，逐步培养工业系统思维、复杂问题分析能力及严谨作业习惯。更重要的是，他们能在生产线停线、设备异常等突发场景中，学会跨部门高效协同，锤炼快速解决问题的实战能力。

　　依托这套成熟的人才培养体系，一批又一批年轻人在赛力斯快速成长。作为重庆首家国家级产教融合企业，赛力斯与哈尔滨工业大学、重庆大学、重庆邮电大学等高校深度合作，联合共建研发平台、推行定向培养模式，在科研攻关与成果转化上屡获突破。企业还与职业院校共同研发特色课程，持续为产业发展输送青年工程师。同时，企业通过人社部门提供的社保补贴、稳岗返还、见习补贴等政策，有效降低了用工成本，并通过安家补贴等配套措施，持续增强人才吸引力。这些精准而务实的支持政策，为企业高质量发展注入了持续动力。“我们坚信，在持续创新的政策引领下，企业吸纳人才、培育人才的土壤将更加肥沃，必将为重庆高质量发展贡献更大力量。”赛力斯汽车相关负责人表示。

　　如今，越来越多青年在赛力斯完成了从“新同学”到“新工程师”的转变，也在重庆找到了属于自己的起点与未来。

　　王彩艳 杨敏 图片由市人力社保局提供