2025年政府工作报告提出，要建立未来产业投入增长机制，培育生物制造、量子科技、具身智能、6G等未来产业。具身智能是人工智能与机器人学交叉的前沿领域，是新质生产力发展的重要方向，有望推动工业制造、医疗健康、物流仓储等领域迎来技术革新浪潮。重庆具有完备的智能制造产业链，具备打造具身智能产业标杆城市的先发优势，亟需推动创新链、产业链、资金链、人才链“多链融合”，推动具身智能产业创新发展。

　　强化核心技术攻坚，筑牢创新策源根基。具身智能产业正处于技术突破与商业化探索的关键阶段，各地围绕核心技术的突破和应用展开激烈竞争，如能率先破局就能抢占产业发展制高点。一是强化关键技术研发支持。重庆要加大对前沿技术研发的支持力度，针对AI大模型等关键技术研发提供资源倾斜，为重点研发项目提供专项资金；要建立大平台、组建大团队、集中攻关大项目，扩大“揭榜挂帅”项目支持范围，从单点突破到全域布局。二是推动政产学研融合发展。具身智能产业技术密集，尤其需要理论探索和应用数据的高度融合。北京打造了国家级具身智能机器人创新中心，由优必选、小米机器人等行业领军企事业单位联合组建。重庆要借鉴这一做法，整合重庆大学、嘉陵江实验室、中科云丛、重庆鲁班机器人技术研究院等资源，建立汇集龙头企业、科研机构、高等院校在内的联合实验中心，促进资源集约利用。三是加强区域协同创新。打造“国家级平台+区域协同实验室”矩阵。学习北京与工信部共建具身智能机器人创新中心、深圳联合华为布局大湾区昇腾算力应用创新研究院的做法，推动重庆与上海具身智能创新中心、杭州之江实验室等建立联合实验室，共享仿真训练平台与开源数据集。此外，要加强成渝联动，与成都人形机器人创新中心共建川渝联合验证基地。

　　夯实智算基建底座，提升要素供给能级。具身智能产业发展离不开算力、算法、传感器、芯片等基础要素的支撑。一是提升智算供给能力。可借鉴江苏“2+N+X”算力网络布局，扩容重庆智算中心至更高规模，建设工业、医疗专用数据库，通过“算力券”政策降低企业使用成本。试点“算力飞地”模式，与成都、贵阳共建跨区域算力调度平台，实现数据高效无损传输。二是加大算力补贴力度。当前，多地颁布了算力补贴政策，北京每年发放超1亿元“算力券”，深圳首批发放了近2亿元“训力券”，无锡发放“算力券”的同时，还进一步推出“模型券”“数据券”，强化算力、模型、数据等核心要素支撑保障。重庆推出的明月湖“算力券”政策，限定在明月湖注册、登记、纳税的企业或高校院所，或使用明月湖智算中心算力资源的单位申请，每年发放1000万元，对比上述城市，重庆补贴力度和范围还需进一步增加和扩大。三是完善产业公共服务体系。推动相关院校开放科研设施，探索“实验室共享”机制，降低中小企业研发门槛。依托西部陆海新通道和成渝地区双城经济圈建设，加快建设东盟市场和西部地区机器人零部件集散中心，畅通资源要素流通。

　　构建开源协同生态，贯通场景落地闭环。应用场景建设是具身智能产业落地的“催化剂”，有助于算法优化与硬件迭代。一是优先突破工业场景应用。工业场景应用可加速产业规模化发展，参考上海在宝钢、特斯拉工厂推动机器人分拣与焊接应用模式，重庆可以汽车、电子信息等先进制造业为切入点，开放非标自动化、柔性生产等场景，支持开发能够灵巧操作的具身智能机器人产品，对应用企业发放推广补贴。二是拓展消费领域应用。鼓励医疗、教育、养老等领域的场景开放，推动机器人向家庭服务、商业服务等场景辐射，并通过智能化改造政策支持规模化应用。建立“场景需求清单”动态发布机制，每年向企业、高校征集50个以上具身智能应用场景，推动技术与需求精准对接，推行政府在需求端率先采购落地的机制。可选择两江新区、高新区作为试点，支持企业开展应用示范。三是加快建设开源社区。开源社区是突破“孤岛式研发”、降低产业准入门槛的关键路径。重庆拟建设全国首个具身智能开源社区，集成在线仿真、检测认证等核心服务。重庆开源社区建设应积极参与全球技术竞争与生态构建，主动对接“一带一路”共建国家，打造集技术交流、成果转化、产业合作为一体的高端平台。

　　深化科技人才引培，激活持续发展动能。人才队伍建设是实现技术突破、产业规模化落地的关键保障。一是做好全球引智。面向全球招募具身智能领域顶尖人才，给予科研启动金、独立实验室建设支持，对引进的国际团队配套“人才专项基金”。设立“技术入股”政策，允许科研人员以专利成果作价入股企业。二是做好人才培养。促进普通高校和职业院校设置具身智能通识课程，推动“计算机+机械+认知科学”跨学科培养。参考清华大学模式，推动市内高校开设“具身智能系统设计与应用”等实践课程，强化硬件装配、算法调试、场景测试全流程训练。建设产教融合基地，可与库卡、川崎等知名机器人企业共建实训基地，让学生参与实际项目训练，培养“会研发、懂应用”的复合型人才。三是做好人才保障。为高端人才提供专项支持政策，涵盖住房、教育、医疗等核心需求。设立具身智能工程师职称评审绿色通道，允许部分企业自主评定高级工程师，打破实验室到生产线的人才晋升壁垒。做好具身智能人才评价品牌建设，强化职业认同和提升人才评价品牌吸引力。

　　（作者单位分别为重庆商务研究院、重庆科技大学）