深化产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性意义的重大决策部署，不仅关乎产业工人的切身利益，更关乎国家经济发展的全局。中国石化重庆川维化工公司作为在渝中央企业，在“产改”工作中守正创新、勇于实践，紧紧围绕创新驱动发展战略，不断壮大知识型技能型创新型产业工人队伍，助力和保障企业打造中国石化在渝新材料基地取得新突破，培养和锻造了一支与高质量发展相匹配的劳动队伍“尖兵”。

　　坚持党的领导，把牢政治方向

　　团结引导产业工人坚定不移听党话、跟党走是深化产业工人队伍建设改革的根本遵循。川维化工公司是为“解决人民吃饭穿衣问题”，经党中央决策成立的“四大化纤”基地之一，更是在党的领导下不断发展壮大，成为中国最大、世界一流的天然气化工企业。在深化“产改”中，公司始终坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，紧紧围绕成渝地区双城经济圈建设、共建“一带一路”倡议等国家重大决策部署，结合贯彻落实党的二十届三中全会精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结带领广大产业工人在经济领域为党工作。充分发挥党支部战斗堡垒作用，把支部建在装置和片区上，确保党的创新理论进基层、进班组，强化产业工人队伍思想政治引领。大力实施“双向培养”，实现了“班班有党员”全覆盖，影响带动产业工人队伍永葆石油石化人的红色底蕴和战斗情怀。

　　搭平台强作用，实现产业报国

　　保障“主人翁”地位、发挥“主力军”作用是深化产业工人队伍建设改革的关键路径。川维化工公司始终坚守“为党分忧、产业报国”的初心使命，坚持全心全意依靠职工办企业。在深化“产改”中，我们始终尊重职工主体地位，发挥职工主体作用，不断健全完善职工代表大会制度，紧紧围绕安全稳定长期生产、重点科技项目攻关等主题开展劳动技能竞赛和“揭榜挂帅”等科技攻关，全面激发产业工人创新创造活力，推动合成树脂、光学材料等关键技术攻关取得重大突破，成为因地制宜发展新质生产力的典范；推动在细分领域打造了多个“单项冠军”，成为国内最大、世界一流的特种PVA供应商和国内领先的VAE供应商，企业年出口总额占营业收入25%左右，品牌、信誉享誉全球；推动成为重庆市安全生产、绿色环保标杆企业，连续5年获评重庆市“环保诚信企业”，其中连续3年在1459家参评企业中位居榜首，成为引领我国天然气产业高质量发展的一面旗帜。

　　提素质强技能，适应产业发展

　　与时俱进打造知识型技能型创新型产业工人队伍，更好地适应新型工业化发展需要是深化产业工人队伍建设改革的重点任务。

　　随着新一轮科技革命和产业变革的深度融合、快速发展，产业高端化、智能化、绿色化特征明显，对新时代产业工人技能提出了新的更高要求。川维化工公司紧紧围绕传统产业转型升级、战略性新兴产业快速发展、未来产业培育壮大，以先进典型为引领，建立“三支人才队伍”横向贯通机制，不断完善产业工人技能形成体系，打破成长“天花板”，让产业工人有选择、有奔头。创新建设“技能大师工作室”“劳模工匠创新工作室”，先后涌现出了3名全国劳模、2名中央企业劳模；围绕承担国家重大科技项目个性化定制培育路径，培育出了央企攻坚“突出贡献个人”，以及重庆市学术技术带头人、产业技术带头人、科技创新巾帼建功标兵、“最美产业工人”等多名新质生产力领军人物；创新落实“新八级工”制度，实施“大国工匠”“巴渝大工匠”“石化名匠”培育计划，培育了1名重庆市首批首席技师等先进典型。

　　共享改革成果，用心用情关爱

　　增强产业工人成就感、获得感、幸福感是深化产业工人队伍建设改革的重要目标。川维化工公司始终把发展好企业作为对员工最大的负责、最好的关爱，在推动企业高质量发展中与产业工人共享改革发展成果。坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，实施基于3P+(岗位价值、能力素质、绩效表现加专项激励)的薪酬分配制度，加大收入向基层一线倾斜力度，不断提高产业工人经济收入。全力保障产业工人安全健康权益，大力推进“无废企业”和“无异味工厂”建设，深入实施自动化、信息化、数智化升级改造，职工工作环境和劳动强度持续改善。严格规范劳务派遣用工，严格执行农民工工资支付要求，依法保障劳动者合法权益。坚持真困难真帮扶，践行“三不让”承诺，切实做好困难职工帮扶兜底。坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立“解决小诉求”工作机制，加强预防、妥善化解劳动领域矛盾纠纷，让企业管理更有温度。

　　川维化工公司将继续深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，持续深化产业工人队伍建设改革，为打造中国石化在渝新材料基地、加快建设世界领先特色精细化工和新材料公司提供人才支撑，全力以赴保障国家产业链安全。