产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。

　　近年来，各级组织深入推进产业工人队伍建设改革，着力举旗帜、搭平台、优保障、增活力，知识型、技能型、创新型产业工人大军初步形成，但在提升身份认同、提高收入待遇、畅通成长通道等方面仍存在一些突出问题，推进产业工人队伍建设改革仍有一些工作壁垒需要打通，从而让产业工人身份认同感强起来，工资待遇高起来，发展通道畅通起来。

　　加强思想政治建设，提升产业工人身份认同和社会地位

　　建议加强产业工人思想政治有关政策宣传，加大在产业工人中培养发展党员工作力度，积极发挥党员的示范带头作用，提升产业工人“三代表三委员”数量和比例。推出一批反映产业工人时代风貌的优秀影视作品、文学作品、戏剧作品。把劳模精神、劳动精神、工匠精神“三个精神”纳入“大思政课”，把产改内容纳入各级党校行政学院课程体系，在职业院校开设“劳模工匠大讲堂”，在高等院校设立劳模工匠兼职导师。

　　提升产业工人技能素质，培养造就一支庞大的产业工人队伍

　　构建以企业为主体、职业院校为基础，政府推动、社会支持、工会参与的技能人才培养体系，进一步优化技能人才培养、选拔、使用、评价、激励等机制。深化产教融合、校企合作，聚焦重点行业和领域组建学校、科研机构、上下游企业等共同参与的跨行业、跨区域产教融合共同体，推动现代学徒制、企业新型学徒制、产教融合型企业建设等融合对接。

　　拓宽职业发展通道，打破产业工人成长成才的身份壁垒

　　建立健全新型“八级工”配套制度，在技能等级认定、评价标准、薪酬分配、职级晋升、先进评选、户口迁移，适当提高工龄补贴等方面形成配套制度，贯通产业工人职业发展通道，推动建立技能人才与管理人才、专技人才间的贯通机制，打通产业工人职业生涯发展通道。不断完善“国家—省市—地区（产业）—企业”四级工匠培养体系和“培训、练兵、比武、晋级、激励”五位一体的职工职业技能竞赛体系。

　　维护职工合法权益，增强产业工人成就感获得感幸福感

　　以技术工人薪酬激励机制为重点开展集体协商“集中要约”行动，倡导多劳多得、技高者多得，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加劳动者特别是一线产业工人的劳动报酬，突出技能要素在参与初次分配中的权重，努力使技能型产业工人进入中等收入群体。着力提升产业工人生活品质，推进职工生活幸福型企业（园区）建设，健全社会保障体系，提高产业工人医疗、养老等社会保障待遇，解除产业工人生活的后顾之忧，提升生活幸福指数。