漫画/闵汝明

　　近日，广东佛山市一公司发布的《如厕管理规范》在网上流传。文件规定了员工的正常如厕时间和不允许如厕时间，要求有特殊情况者申请备案“无薪如厕”，称公司将通过监控随时抽查，违规者将受到罚款等相应处罚。被网络曝光后，该公司回应称，此规定未实施，现已取消。

　　点评：人有三急，岂可限时？这样的“精细化管理”，有损员工身体健康，已触碰到了劳动者权益的底线。一家企业想要长远发展，必须学会尊重和善待自家员工，以此来激发员工的积极性和创造力。“限时如厕”之类的举动，管理粗暴、动机卑劣，只会让员工心寒。