很多年前曾经被打击过的“以购物卡抵工资”现象，如今又沉渣泛起。据报道，有郑州网友称，其工资被折换成购物卡，但该卡需在郑州某商场使用且有诸多限制。比如，“有时会限制你每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万元的购物卡”。

　　从表面上看，购物卡抵工资，总比一分不给的好；从本质上说，用购物卡抵现金工资，是一种变相拖欠、克扣工资的行为，会给员工带来经济损失。按照我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资不得以实物及有价证券替代货币支付。郑州这事，已经涉嫌违法违规了。

　　要知道，员工的每一分工资都是拿来养家糊口的，若有盈余，也能拿去存钱攒利息，甚至投资理财。钱，换成了购物卡，而且是使用受限的购物卡，劳动者心里怎能不憋屈？到了用钱的关键时刻，劳动者能拿购物卡去抵吗？事情已经被曝光了，当地相关部门应尽快着手调查整治，查查这家企业与商场到底是怎么“合作”的，尤其要敦促该企业严格落实相关法规，把“真金白银”付给员工。

　　近年来，类似的事情并不鲜见，“花样”更是繁多。比如，此前有案例显示，劳动者小林入职时与企业约定月薪为5000元，一个月过去，小林却只收到3500元工资，并被告知还有1500元换算成了1500分“商城积分”。小林觉得，这是“扣了我的工资，强迫我在那个网站消费”。所以，小林向当地劳动保障监察机构求助。监察员告诉小林，为自己鸣不平是对的。

　　遇到这种变相扣工资、强制消费的事情，劳动者就该及时“为自己鸣不平”，拿起法律武器维护自身合法权益。与此同时，也要看到，劳动者在劳动关系中往往处于相对弱势的一方，很多时候不得不“认栽”。对此，相关部门一定要主动作为，加强监管力度，严打这类侵害劳动者合法权益的行为。比如，通过加强税收管理、财务审计等，倒逼企业按时足额发放工资。

　　站在更现实的角度，对企业来说，收益正常才能把工资发正常。所以，保障劳动者权益的根本之策还是做好经济工作、支持企业发展。不过，企业也要多些担当，善待自己的员工，别冒着违法违规的风险耍“以卡抵工资”的小聪明。