干事创业，归根到底要靠人。一个人，代表一份力量；一群人，形成一支队伍；一支队伍，成就一番事业。干部，就是这支队伍里的“领头羊”，一言一行、一举一动，都会成为“风向标”，潜移默化影响整个地区的精神风貌。

　　我们需要什么样的干部？弄清这个问题，需要从典型中提炼标准、从榜样中汲取精神，为新重庆好干部画个像。近日，重庆表彰了100名2022年度“重庆市担当作为好干部”。这100名干部，身处各行各业，经历千差万别，身上的品质却是相通的——信念坚定、敢闯敢拼、作风过硬。

　　在乡村振兴、抗旱救灾等大战大考中，找到一个个“闪亮”的名字，好干部就有了“具体画像”；在改革发展、开放引领等重大事业中，定位一个个“闪亮”的身影，好干部就有了“清晰轮廓”。这些故事，是这座城市的精神财富，值得深入挖掘，常学常新。

　　这一次，重庆把他们选出来、讲出来，目的很简单，就是让新时代好干部的标准更清晰，让广大党员干部找准参照榜样，聚焦发力、勇敢前行。

　　这次表彰中，有六个字反复出现——敢担当、善作为。“敢”是一种世界观，“善”是一种方法论。迎难而上是“敢”，爬坡上坎是“敢”；迭代创新是“善”，赛马比拼是“善”，前者讲的是干事创业的态度，后者强调的是适应和引领现代化的能力。

　　重庆人的“敢”与生俱来。这种坚韧顽强、豪爽耿直的性格，在攻坚克难中展现得淋漓尽致。回望过去，广大党员干部奔走于城市街区、田间地头、项目一线，争分夺秒，唯实争先，奋力拼搏。这一切，已经融入巴渝大地、载入重庆记忆，成为面向未来最大的底气。

　　但要成就一番事业，光是有冲劲，还不够。“敢”是勇气、是魄力，“善”是思维、是方法。更新思维、迭代方法，才能保持奋进者姿态、激发创造性张力，不断创造新业绩、取得新成就。

　　一名好干部，应当拥抱变化。数字化时代，稍有驻足，就可能不进而退。求知若渴，才是党员干部唯一的选择。既然数字重庆建设是适应引领现代化的必答题，那么“数字化”就是党员干部的必修课。因此，大家形成共识，加强专业化培训，不断提升党员干部数字思维、数字认知、数字技能。只有干部真懂、真会，才能促进各领域工作体系重构、业务流程再造、体制机制重塑。

　　一名好干部，应当开放包容。身处内陆腹地，想要勇立开放前沿，往往需要付出更为艰巨的努力。无论是双城经济圈建设，还是西部陆海新通道建设，都在不断提醒广大党员干部，重庆是全国的重庆。重庆有责任，也有能力以一域服务全局，成为国内大循环和国内国际双循环的战略枢纽。这也决定了这座城市中的每一位党员干部，都要进行由内而外的观念更新、思想突破，打开大门谋发展。

　　虚怀若谷、从谏如流，海纳百川、开放包容，这是西部唯一直辖市应有的胸怀。置身于新重庆的千千万万党员干部，要以清醒的头脑、宽广的胸襟，驰而不息地努力，共同成就一座奋进的新城市。