画/沈海涛

　　“下班也得紧盯微信”算加班吗？北京市第三中级人民法院给出了肯定的答案。曾担任产品运营的李女士将公司告上法庭，要求公司就自己“在非工作时间使用社交媒体开展工作”支付加班费。一审法院没有支持李女士的诉请，但二审改判公司应支付李女士加班费共计3万元。

　　点评：如今，工作模式越发灵活，“下班也得紧盯微信”成为一种常态，上班与下班的界限渐渐模糊。“隐形加班”也是加班，法院的判决明确了这一点，为维护劳动者合法权益作出了良好示范。