市第六次党代会报告指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。政治生态是一个地方政治生活现状及政治发展环境的集中反映，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映。要准确把握以下评价标准，持续用力、久久为功，奋力构建良好政治生态。

　　政治信仰是否坚定。政治信仰反映了一个政党的价值取向和精神追求。一是从政治理想看，是否具有对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念。二是从政治理论看，是否坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，是否向党的政策方针看齐，是否不折不扣贯彻落实党中央的重大决策部署。三是从政治立场看，是否坚持马克思主义政党的人民性，是否全心全意为人民服务，是否存在形式主义、官僚主义。

　　政治领导是否坚强。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。一是从全面领导看，党组织是否把方向、管大局，是否把党的领导贯穿到工作的全过程各方面；领导体系是否建立健全，领导制度是否严格执行，各项决策决议是否得到贯彻，工作任务是否圆满完成。二是从对党忠诚看，是否真正增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是从政治纪律看，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩、坚决反对和克服“七个有之”、自觉做到“五个必须”。四是从组织原则看，是否认真贯彻执行民主集中制，能否自觉践行“四个服从”。

　　政治责任是否落实。“两个责任”是管党治党的重要抓手。一是从领导责任看，党组织是否履行了思想引导、监督管理、提醒批评的工作职责。二是从第一责任看，主要负责人是否带头从严教育管理和监督干部。三是从“一岗双责”看，班子成员是否切实履行了分管职责。四是从监督责任看，纪检监察组织的政治监督是否突出，日常监督是否做实，执纪问责是否精准。

　　政治生活是否严肃。严肃的党内政治生活是党性锻炼的基本途径。一是从落实制度看，是否按规定召开“三会一课”，领导同志是否落实双重组织生活制度，是否及时传达“第一议题”等上级会议精神。二是从斗争精神看，领导班子民主生活会是否按期召开，是否坚持“团结-批评-团结”的方针；是否认真对照检查、说明有关情况；是否开展严肃的批评。三是从解决问题看，查找出的问题是否彻底整改，是否持续推动工作高质量发展。

　　政治导向是否鲜明。选人用人是政治生态的风向标。一是从实干精神看，是否选用踏实肯干、主动勤奋、任劳任怨、勇往直前的干部。二是从人民满意看，是否选用人民群众信任、公认满意的干部。三是从家国情怀看，是否选用有坚定理想信念、顽强意志品质、严谨务实作风、历史主动精神、高超管理能力的干部。

　　政治风气是否清正。作风问题至关重要，关系党的生命和形象。一是从工作作风看，是否坚持实事求是和求真务实的作风。二是从团结和谐看，是否存在本位主义，是否存在互相拆台搞推诿。三是从清正廉洁看，廉洁自律的氛围是否形成，公平正义的社会风气是否树立，歪风邪气是否得到清除，违纪违法犯罪等问题是否得到严肃查处。

　　政治本领是否高强。政治过硬本领高强是新时代对领导干部的要求。一是从政治站位看，是否具有从政治上判断问题、分析问题和解决问题的能力，是否有较高的政治“三力”，是否有较高的政治站位和格局境界。二是从担当作为看，是否积极主动、认真负责、担当作为，是否有自我革命和自我斗争的品格。三是从思想引领看，面对各种复杂情况，有无做好群众思想工作的能力，是否把群众思想引领到党和国家的政策要求上来。

　　政治表率是否到位。一个单位政治生态的好坏，与领导同志的表率正相关。一是从关键少数看，是否发挥头雁效应，自觉接受各方面监督。二是从领导干部看，在理想信念、思想意识、工作作风、能力水平、廉洁自律等方面的表率作用是否充分发挥。三是从公职人员看，是否公正执法、秉公办事，有无以权谋利、滥用职权。

　　（作者系重庆医科大学纪委书记、市监委驻重庆医科大学监察专员、国家二级心理咨询师）