市第六次党代会报告提出，加快建设全国重要人才高地，深入实施重庆英才计划，深化人才发展体制机制改革，引育战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队，培养大批卓越工程师，弘扬科学家精神和工匠精神，让更多人在创新创造中奉献价值、成就梦想。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。加快建设全国重要人才高地，要坚持问题导向，围绕重庆经济社会发展的眼前需要和长远需求，进一步构筑集聚优秀人才的科研创新高地，完善高端人才和专业人才来渝工作、科研、交流的政策，为在渝的各类人才提供更具竞争力和吸引力的环境条件。

　　深化人才发展体制机制改革。通过构建人才创新生态系统，以科技创新引领全面创新，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领发展，让科技创新这一“关键变量”成为重庆高质量发展的“最大增量”。一是制定人才引进计划。深入实施重庆英才计划，坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的引进人才原则，以经济社会发展的需求为导向，让人才参与经济建设、科技创新的重大项目和重点工程，在一线实践中开阔人才眼界、锻炼人才品格、激发人才潜能。二是建立健全科学的人才评价体系。坚持德才兼备、以德为先的基本原则，用能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，进一步完善科学、合理、有效的人才评价体系。三是建立良好的人才激励机制。坚持以人为本的基本原则，将物质激励与精神激励、长期激励与短期激励、正向激励与反向激励进行有机结合，形成多元配套、竞争有力的激励格局，不断激发人才创造活力。

　　全方位培养引进用好人才。打好“引、育、留、用”组合拳，最大程度地提高人才使用效率，发挥人才潜能。在引才方面，坚持“任人唯贤”是我们党选人用人的一条重要原则。要把大量德才兼备的优秀人才吸引过来、凝聚起来，实现人尽其才、人尽其能，最大限度地发挥人才潜能。在育才方面，要充分挖掘人才的优势与技能，培养信任感，鼓励创新，懂得授权，给予足够的自由发挥空间。在留才方面，要营造优厚的待遇环境，对有发展前景、突出成绩的人才，在职级晋升、表彰奖励等方面实施特殊政策，让有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香。着力解除他们对住房、医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧，推行特殊人才享有特殊待遇，以重奖激励机制留住人才。在用才方面，要坚持人尽其才，遵循“贤者居上，能者居中，庸者居下，智者居侧”的原则，互补共赢，人尽其才，才尽其用，各尽其能，各施所长，充分发挥人才的聪明才智。

　　持续优化对人才的精准服务。探索建立覆盖在渝人才生活全流程、全周期的服务体系，不断加强人才领域“放管服”改革，让人才将宝贵精力聚焦主业，心无旁骛地做好创新创造工作。一是以人才队伍高端化为引领。高端人才对人才队伍建设具有引领带动作用。要突出“高精尖缺”导向，支持大众创业、万众创新，通过实施更大力度、更加有效的人才计划，着力引进一批以能驾驭市场的科技型企业家、战略性新兴产业科学家、企业急需的科技创新顶尖人才和创业投资家等为代表的高层次领军人才。二是以人才工作信息化为手段。在信息采集上要加大人财物投入，做到应采尽采；在信息共享上加强部门内部、部门之间共享共通，消除“数字鸿沟”“各自为政”现象。要适应互联网时代发展新要求，综合运用工商、社保、税收、专利、研发投入等相关部门“大数据”，加强信息技术在人才管理服务、项目申报评审、发展指标监测等方面的应用，健全高层次人才、人才项目管理、人才工作者三大信息库，构建人才工作数据库共建共享机制。三是以人才服务精准化为保障。要加强人才工作者系统培训，打造一支懂市场、懂政策、懂操作的专业化工作队伍；完善人才服务专员制度，分级分类联系专家，加强人才健康保健工作，做好高层次人才待遇兑现工作；创优政策、载体、融资、生活等综合要素环境，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

　　（作者系中共重庆市委党校2019级公共管理专业研究生，重庆市渝宁公司党总支委员、总经理）