问：什么是企业新型学徒制？

　　答：企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，在企业（含拥有技能人才的其他用人单位）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。

　　问：企业新型学徒制的培养对象仅针对技术工种吗？

　　答：根据人力资源社会保障部、财政部《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定，学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象。由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。培养对象仅限于技能岗位新招用和转岗等人员。

　　问：学习培训期间学徒的工资及培训费用由谁支付？

　　答：学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。

　　问：学徒职业培训补贴如何发放？

　　答：根据规定人力资源社会保障部门会同财政部门对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。企业在开展学徒培训前将有关材料报当地人力资源社会保障部门备案，经人力资源社会保障部门审核后列入学徒培训计划，财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金，培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。所以，职业培训补贴由财政部门发给企业。

　　（重庆立源律师事务所　温霏霏）