近日，人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》），为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。

　　《指引》提出，技能人才薪酬分配应遵循三个原则：坚持按劳分配和按要素贡献参与分配，坚持职业发展设计与薪酬分配相配套，坚持统筹处理好工资分配关系。

　　按照为岗位付酬、为能力付酬、为绩效付酬的付酬因素，技能人才工资结构可由体现岗位价值的岗位工资单元、体现能力差别的能力工资单元和体现绩效贡献的绩效工资单元等组成。

　　在各工资单元功能不重复体现的原则下，可设置相应的津贴单元，包括体现夜班工作条件下额外劳动付出的夜班津贴、体现高温噪声污染等艰苦环境条件下额外劳动付出的作业环境津贴、体现技能人才技能水平的技能津贴、体现技能人才班组长额外劳动付出的班组长津贴、体现技能人才师傅带徒弟额外劳动付出的带徒津贴等。根据需要，还可设置鼓励多学技能、向复合型人才发展的多能津贴或通岗津贴等。（本报综合）