图片新闻公共卫生人才培养如何破局让人才在一线“打磨”助力民营企业高质量发展
第08版:科技创新·人才
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公共卫生人才培养如何破局
让人才在一线“打磨”
助力民营企业高质量发展
     
 
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2020 年 05 月 14 日 星期 放大 缩小 默认  

让人才在一线“打磨”

心水

  “刀在石上磨,人在事上练”。今年,是决战决胜脱贫攻坚的收官之年,脱贫攻坚的工作压力重、任务重、难度大,尤其需要人才,而对于人才缺口本身就比较大的基层一线而言,要更好地推动脱贫攻坚的工作,尤其需要引导更多的人才到一线去。当然,对于人才既需要通过“一线导向”的方式,采取政策上的吸引让更多的人才流向基层。同时,也需要让人才愿意主动地走向基层,在基层磨砺,在基层成长,才能够更好地在基层集结,服务脱贫攻坚事业。

  强化人才引导。基层需要人才,但是人才不愿意走向基层,这就需要发挥政策的作用,强化人才一线成长的导向,让更多的人才愿意到一线去。贫困地区基础条件差,生活环境艰苦,招人难,留人更难,需要从顶层设计入手,进一步完善人才政策体系,让人才愿意去、留得住。显然,制度有吸引力,才能够让更多的人才看到基层的广袤空间,让他们走向基层,在基层发挥自己的才干。

  强化人才打磨。人才的成长都是有一个过程的,只有经过风雨的洗礼,人才才能够在困难面前勇往直前,能够更好地担当负责。贫困地区虽然艰苦,但却是磨炼意志、砥砺品格的社会课堂,是施展才华、建功立业的广阔舞台。梦想是人才留在基层的重要动力,要让人才在打磨中成长,在打磨中与自己的梦想越来越近,才能够进一步增强人才的获得感和幸福感,让他们在基层奋发有为。

  强化人才关爱。关爱人才是培养人才、使用人才、激发人才活力的重要一环,要更好地用好人才,尤其需要给予人才更暖心、贴心的服务。环境好则人才聚,贫困地区更要大力营造关心人才、爱护人才、成就人才的环境氛围,打造各类人才近悦远来创新创业的热土。显然,以实实在在的关爱,给人才看得见的实惠、摸得着的好处,才能够让人才安心地在基层服务,用优异的工作成绩回报党的重托和人民的信任。

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