“刀在石上磨，人在事上练”。今年，是决战决胜脱贫攻坚的收官之年，脱贫攻坚的工作压力重、任务重、难度大，尤其需要人才，而对于人才缺口本身就比较大的基层一线而言，要更好地推动脱贫攻坚的工作，尤其需要引导更多的人才到一线去。当然，对于人才既需要通过“一线导向”的方式，采取政策上的吸引让更多的人才流向基层。同时，也需要让人才愿意主动地走向基层，在基层磨砺，在基层成长，才能够更好地在基层集结，服务脱贫攻坚事业。

　　强化人才引导。基层需要人才，但是人才不愿意走向基层，这就需要发挥政策的作用，强化人才一线成长的导向，让更多的人才愿意到一线去。贫困地区基础条件差，生活环境艰苦，招人难，留人更难，需要从顶层设计入手，进一步完善人才政策体系，让人才愿意去、留得住。显然，制度有吸引力，才能够让更多的人才看到基层的广袤空间，让他们走向基层，在基层发挥自己的才干。

　　强化人才打磨。人才的成长都是有一个过程的，只有经过风雨的洗礼，人才才能够在困难面前勇往直前，能够更好地担当负责。贫困地区虽然艰苦，但却是磨炼意志、砥砺品格的社会课堂，是施展才华、建功立业的广阔舞台。梦想是人才留在基层的重要动力，要让人才在打磨中成长，在打磨中与自己的梦想越来越近，才能够进一步增强人才的获得感和幸福感，让他们在基层奋发有为。

　　强化人才关爱。关爱人才是培养人才、使用人才、激发人才活力的重要一环，要更好地用好人才，尤其需要给予人才更暖心、贴心的服务。环境好则人才聚，贫困地区更要大力营造关心人才、爱护人才、成就人才的环境氛围，打造各类人才近悦远来创新创业的热土。显然，以实实在在的关爱，给人才看得见的实惠、摸得着的好处，才能够让人才安心地在基层服务，用优异的工作成绩回报党的重托和人民的信任。