对有一定工作经验的求职者来说，遇到心仪的，但又给不到预期薪资的职位可谓又爱又恨。那么，面对给不到预期薪资的工作，求职者应该怎么办呢？

　　做好期望阈值管理，合理设定底线

　　做好期望阈值管理，根据实际情况，结合自身能力和行业薪资范畴，设定最高期望值和最低能够接受的薪资底线，在明确了自身的需求之后再去谈薪。

　　长择还是短择，明确职业期待

　　在换工作的过程中，如果纯粹是为了找个跳板，以后有更好的打算，那么就可以将薪资的标准降低，只要对方能够满足自己的需求，不用考虑太多，直接入职就好。求职者如果想要在这个岗位上长期发展，那么薪资就会是一个很重要的参考标准，这个时候多看几家也好，再去谈谈争取也罢，尽量让其达到自己心中的合理估值，是更为长远稳妥的办法。

　　礼貌争取，但也留有退路

　　其实求职谈薪本就是一个双方拉锯的过程，你既不能太强硬，也不要太好说话，在可以的范围之内去和HR做争取，同时说话留有余地，才能将自己的权益最大化。