金三银四求职季，各大名企陆续开启春季招聘。今年企业招聘各有侧重，岗位众多、招聘范围广、福利待遇优厚，极大地吸引了毕业生的求职热情。在众多岗位中，技术类人才依然受企业青睐，成为今年求职的“香饽饽”。

　　蚂蚁集团

　　技术人才占比超八成

　　近日，蚂蚁集团正式开启2023届春季校园招聘。今年春招，蚂蚁集团继续重揽隐私计算、区块链、图计算等前沿科技人才，技术领域人才需求占招聘总人数的86%。同时，首次新增密码算法、Golang语言等岗位。从蚂蚁集团招聘官网来看，此次春招面向2022年11月至2023年10月毕业的国内外应届毕业生，开放技术、产品、设计、数据、运营等八大类岗位，共超45种岗位，分布在杭州、上海、重庆等地。

　　从近几年的招聘趋势来看，蚂蚁集团在前沿技术领域正持续加大研发投入。去年的蚂蚁春招，区块链应届生的招聘数量比同期翻了近一倍。今年春招，对算法工程师开放了十大方向，新增了密码算法等方向。

　　据了解，今年蚂蚁集团制订了针对应届毕业生的培养计划，开设了一系列通用能力课程，让毕业生更好地适应职场新生活，并对社会工龄3年内的蚂蚁员工发放1500~2000元/月的租房补贴，帮助刚踏入社会的员工减轻经济负担。

　　菜鸟

　　八类职位面向毕业生

　　日前，菜鸟启动2023届校园招聘，面向海内外高校应届毕业生开放八类职位。这些岗位分布在全国50多个城市，其中超过八成岗位是招聘物流运营人员。本次开放的岗位包括物流运营、产品、算法、研发等职类，业务场景超过20个。菜鸟将为这些岗位提供新型成长培训，如国际化物流运营管培生、城市运营培训生计划等。

　　此前，菜鸟面向员工进行了一次假期福利升级，全年新增5天健康假、5天独生子女假以及产假、陪产假、婚假的上调等。为了给员工提供良好的工作生活环境，与员工分享公司成长，菜鸟还成立了由员工代表组成的员工体验委员会，着力改善员工提出的痛点。

　　菜鸟春招负责人表示：“菜鸟首要的是加快提升物流运营能力，提供高质量的服务。因此在员工结构上，菜鸟也会持续加大物流运营方面的人才引进，与物流科技人员一起，进一步打造一家全球化的产业互联网公司。”

　　银行

　　“技术流”人才依旧走俏

　　银行的春季招聘一般集中在2—5月，为了抢夺人才，部分银行早在今年1月就已开始了春招的网申工作。随着金融科技的不断进步，银行正在向智慧银行、数字银行转型，除了相继成立金融科技子公司外，对金融科技人才的需求也在不断提高，IT架构专家、运维开发架构师、金融科技岗IT方向等相关人才成为争夺重点。

　　当前，有银行正在高薪聘请金融科技复合型人才，前后端架构师、JAVA开发岗、数据分析等方向的应届毕业生平均薪资待遇在15000~40000元，相较招聘公告中客户经理、理财经理、普通柜员8000~10000元的薪酬福利明显高出一大截。

　　谈及银行今年春招岗位分布情况，苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，当前银行对于金融科技人才的争夺非常激烈，同时银行系金融科技子公司也已成为市场上的薪酬高地。为了进一步吸引和留住人才，银行可以从项目奖金、核心骨干的股权激励机制以及加强企业文化建设等方面多做努力。（本报综合）