盲盒玩偶、盲盒零食、盲盒美妆产品……盲盒正在变得越来越普及。消费者购买未知的盲盒，随机开出其中的东西，可能会带来惊喜，也可能会带来惊吓。但你听说过开盲盒找工作吗？

　　近日，在招聘网站上有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。这让很多求职者“丈二和尚摸不着头脑”，同一家公司招聘，不同岗位薪资、要求差异都相当大，这盲盒岗位到底指向了什么？也有网友开起了玩笑，称“这个盲盒能不能开个隐藏款当总裁啊”，不过更多的则是忧虑，“这开出来要是个清洁工怎么说？”

　　“我和朋友聊天的时候，发现现在的年轻人特别是应届毕业生，对自己的职业发展没有一个很好的定位。那我就想，你不用来挑岗位，我可以来帮你挑。”某公司负责人介绍，在收到求职者的简历后，会根据对方的学历、专业、经验等来和岗位匹配。公司自从推出“盲盒岗位”以来，招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。

　　据该负责人透露，目前已有人针对“盲盒岗位”投递简历，在通过面试后已顺利入职，成为该公司一名外贸跟单员。

　　“盲盒招聘”真的是两厢情愿、皆大欢喜的好事吗？

　　首先，“盲盒招聘”涉嫌违法。我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；《就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息等。而在“盲盒招聘”中，因为处于“盲盒”状态，所以用人单位很大概率不会明确告知劳动者有关工作及岗位的情况，也不会向招聘平台提供具体的岗位信息等，这就存在一个信息不对称的问题。

　　其次，“盲盒招聘”风险不小。如果是工作轻松、待遇优渥的岗位，公司完全可以大大方方地写出来，实在不必藏着掖着、故弄玄虚。有资深人力资源专家分析，一些公司推出“盲盒岗位”有三种可能。第一，这种岗位是相当于轮岗后再定岗的管培生，只是换个名字吸引求职者；第二，是招聘销售员等不好招人的岗位，蹭“盲盒”热点和噱头；第三，不排除一些“骗子公司”把求职者诓进去做法定代表人，一旦出了问题就让其当“替罪羊”。

　　专业人士建议：对于求职者而言，勇于挑战和冒险是优秀的品质，愿意尝试新生事物也并没有错，但是求职过程中还是得谨慎一些，在初入社会即便面临自身定位模糊不清、未来方向不明的问题，也不应草率行事，盲目决定。对于企业而言，盲盒招聘并不是一个绝佳创意，这种缺乏审慎的招聘方式可能对招聘双方都造成损害，不利于双方形成稳定、友好的劳动关系，更有可能使自身触及法律红线。（本报综合）