职场上，有些人总会在短时间内频繁换工作，无论是出于哪种原因，当再次面试时，面试官会认为这些人对自身的职业路径不够清晰，稳定性有待提升。面试时，HR会关注面试者对个人的自我认知、成长和晋升的管理方案，并以此判断他们是否能长期工作。如何才能让HR觉得你的稳定性胜于他人呢？

　　1.坦白离职原因

　　离职寻找新工作时，离职原因是不可避免的问题。社会调查显示，HR偏爱那些能从自身找问题的面试者，因为他们懂得反思，个性不张扬，和直接上级、下级、其他同事的关系会更融洽。因此，坦白离职原因时，可以从内因上找问题，即将行为原因归于自己，并谈及离职的经验和教训，倘若面试成功，在新岗位自己会加以改正，能保证新工作的顺利进行。

　　2.陈述选择岗位理由

　　在求职过程中，可以多讲述选择岗位的原因，以此来提升自己和岗位的匹配度，同时也能彰显自身工作的优势。求职者可以从三个角度来讲述选择这个岗位的理由：了解岗位、适配岗位、胜任岗位。了解岗位即先了解应聘岗位的信息，结合自身性格缺点、兴趣爱好，扬长避短。然后根据自身求职动机，谈及为什么选择岗位，能给自己带来什么，自己薪资待遇要求等，会让HR对你有一个基本的认识。适配岗位就是从各渠道搜集应聘岗位的信息，多方面地了解岗位需求，适应岗位。通过匹配性的阐述，让面试官知道自己有哪些相关知识、能力和证书等。最后就是胜任岗位，此时面试者需要表明工作态度，明确表示自己能够胜任工作。如此，通过岗位适配性，便能增加自身竞争优势。

　　3.重点阐述公司意向度

　　一个公司会更倾向于选择主动选择他们的面试者，这是不变的道理。所以，如若你明确表示了对企业的意向，注意与目标公司的相关性和黏度，多表达与企业未来的发展相关的看法，会更容易获得面试官的好感与关注。

　　最后，一个人工作的稳定性，其实不仅和员工自身相关，和企业本身的规划与发展也有很大关系。职场人应该把更多关注点放在个人的成长规划上，将个人的发展融入企业的大趋势发展中，这样自然能搭上企业发展的大船，稳步前行。