有时候我们已经拿到一家公司的Offer，入职在即，却又收到另一公司的面试通知，犹豫要不要再去试试，但又觉得自己太过贪心，万一白忙一场，时间精力就都搭进去了。在求职的路上，这种情况想必大多数人都遇到过。手中Offer在握，对新橄榄枝又留有好奇，但更担心自己“朝三暮四”被公司知晓，会不会影响到接下来的工作。这样的担忧大可不必，找工作本身就是不断择优的过程，只要注意方式方法，避开雷区，反而会是一场大有裨益的旅程。

　　为什么说拿到一家Offer后，还应该继续去另一家面试呢？一是有Offer托底，面试更容易展现出好状态。二是可以用更多的面试明辨个人需求，帮助我们横向对比行业内的机会，从而选择一个最符合自己当下诉求的工作，也更容易降低后悔的风险。三是继续面试可以碰撞更好的机会，创造更多可能性。找工作本就是双选的过程，并非绑定，入职前去看看别的机会，并不违反任何职场规则。不要因自我设限而错失更好的职业发展机会，灵活的择业方式，才有助于职业生涯的长远规划。

　　不过，应注意以下三点：

　　1.向上选择，适当提升对面试公司的要求。就算有Offer在手，也需要适当筛选面试信息，设定面试门槛，否则白白浪费时间精力，也容易影响发挥。可以从公司规模、薪资待遇、行业前景等几个维度来设定门槛，也可以“大胆”地去投一些更好的职位，试试自己的上限。

　　2.延后入职日期，给自己更多面试的时间。如果想要等心仪公司的面试或Offer，不如在允许的范围内，将入职日期延后，既可以留出面试和准备的时间，也可以多一些选择机会。不然匆匆上班，然后匆匆面试，又匆匆离职，也是一个损人又不利己的行为。

　　3.决定放弃上一份Offer，要提前告知公司。很多人会有这样一个误区：拿了多家公司的Offer，选择权自然也在自己手中，在入职当天给公司打招呼说不去了就可以，或是直接消失让要入职的公司找不到自己。要知道，在职场交往的默认规则中，互相尊重是隐形的道德底线。如果决定不去，应该尽早提前通知公司。毕竟每个公司都有固定的人员架构安排，应该给别人留有时间去找新人。尤其在同行业的圈子里，你一旦上了某些“黑名单”，保不准将来会后患无穷，注重行业人脉和口碑维护，应该从小事做起。