Q 员工以欺诈方式订立的劳动合同是否有效？

　　A 根据《民法典》第一百四十八条规定：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

　　员工的行为构成“欺诈”，会导致员工与用人单位之间所订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。我国《劳动法》第十八条也对此规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

　　实践中，员工的行为构成“欺诈”，主要表现为：故意隐瞒真实情况或捏造虚假事实，诱使用人单位做出错误的意思表示，用人单位基于受到“欺诈”，违背真实意思订立了劳动合同。构成欺诈的情形一般包括：伪造学历证书、伪造资格证书、捏造工作履历、虚构工作经验、隐瞒犯罪记录等情形。

　　因欺诈行为导致劳动合同无效的，用人单位可以据此提出解除劳动合同，据此解除劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金，也不需要提前30日书面通知劳动者。

　　（作者：重庆立源律师事务所 温霏霏）