2020年底，58同城发布《2020年求职者调研报告》，通过对求职者的求职渠道、求职习惯、求职期望、求职流向等多个大数据维度，勾勒出了2020年求职者整体情况。

　　83.5%求职者线上找工作

　　据58同城招聘研究院数据显示，有83.5%的求职者使用过线上渠道找工作，线上和线下渠道都使用的求职者占比43.8%，只使用线上渠道的求职者达到39.8%，仅16.5%的求职者坚持线下渠道进行求职，可见线上渠道已逐渐成为求职者主要求职方式。

　　本次调研显示，求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月。其中，服务员和电话销售职位换工作最频繁，分别每9.2个月和每9个月会更换一次，而店长/卖场经理换工作频率最慢，每20.1个月才会更换一次工作，其次是销售经理/主管，平均18.9个月更换一次工作。可见，基层职位人员的流动性更大，管理类职位的稳定性较高。

　　82.2%的求职者偏好工作日投递简历

　　整体看，82.2%的求职者偏向于选择在工作日进行简历投递，其中离职求职者，选择在工作日投递简历占比为87.3%，明显高于在职求职者（71.1%）。选择工作日投递简历的求职者中，有67.1%认为在该时段和招聘方HR沟通效率更高，而选择周末进行投递简历的求职者，最主要原因为空闲时间相对较多（83.6%），可见招聘方的反馈对求职者的重要性。从投递目标来看，74.3%的求职者带有职业目标，通常会选择一个或几个自己的目标行业进行投递，20.6%的求职者选择海投的方式。

　　数据还显示，学历与求职者择业花费时间有相关性，61.5%的初中及以下学历求职者在一周内就可找到工作，而本科生在一周内找到工作的占比仅为37.2%。这一定程度上表明，充足的基层岗位为基础职位求职者带来了丰富的就业机会，而高学历求职者择业更为慎重，选择周期较长。

　　薪资待遇、工作时间和工作环境是求职者在面临机会时考虑最多的三个因素，分别为78.9%、59.6%和54.3%。面临择业的最终决定时，接近四成的求职者将薪资待遇作为最重要的因素，但也有相当比例的求职者对公司的长期发展比较关注，近三成的求职者把公司发展前景、稳定性作为最重要因素。

　　建筑行业月薪达到7025元

　　报告显示，销售类岗位期望薪资排名第一，达到8509元/月，但实际企业支付月薪为5642元；而物流/仓储岗位期望薪资与实际月薪的差值仅为345元，达到5516元。企业支付薪资最高的行业为建筑业，达到7025元/月，其次是司机/交通服务类职位，为5901元/月。可见，尽管销售是求职者心目中的“高薪酬”职业，但获得实际高薪还需付出脚踏实地的努力。

　　报告还勾勒了各行业求职者画像，其中，物流/仓储类岗位男性居多，普工类求职者以男性为主，占比78.3%，服务员求职者中女性占比54.3%，人事/行政/后勤类求职者中，女性占比高达65.8%。

　　调研报告还关注了从业者更换工作原因，在有更换工作意愿的求职者中，14.3%的人事/行政/后勤期待流向财务/审计/统计类职位，占比排名第一，另有10.1%期待转向销售类职位。而物流/仓储从业者中，59.7%的人希望每天可以拥有正常工作时长，虽然高薪有赖于辛苦付出，但个人提升空间较少成为物流/仓储类从业者离职的主要原因。（本报综合）