本报讯 （记者 黄乔）“随着社会发展和经济转型，‘共享用工’将从企业之间自发的劳动力调配方式，发展成为常态化的用工模式。”在今年两会上，市政协委员、市第一中级人民法院副院长李生龙提交提案，呼吁助力这一新型灵活用工模式规范有序发展，引导共享用工在“共享、公用、共赢”方面发挥大作用。

　　“共享用工”有效发挥了市场对劳动要素的配置作用，但囿于立法保障、政策支持跟进不到位等因素，“共享用工”也存在法律规范滞后制约发展、劳动者权益保障存在风险、政府监管方式有待完善等问题。

　　李生龙建议，首先，应完善立法降低共享用工潜在风险。针对当前共享用工存在的法律风险加强规则供给，通过分析研究和类型化梳理实践中复杂多样的共享用工方式，重点从共享用工法律关系性质、劳动报酬支付、劳动关系解除、企业违法责任承担与合法权利维护等方面修改完善现有法律规定，理顺员工输出企业、输入企业、劳动者三方的权利义务关系，帮助用工企业与劳动者防范风险，引导共享用工规范发展。

　　其次，强化监管加大政策支持力度。以提高劳动力市场灵活度和就业市场稳定性为原则，完善对新业态的包容审慎监管措施，培育就业新增长点。适时出台贴合共享用工模式的监管规范，优化监管的审核流程，引导企业有序、规范、常态开展用工，充分释放共享用工在劳动力互助、技能互补、智慧共享等方面的制度红利。针对共享用工重点领域，从政策层面推出奖补政策激活发展动能，拓展行业发展空间，切实发挥共享用工保障就业的蓄水池作用。

　　第三，规范平台建设增进信息共享。共享用工的出发点是为解决各行业劳动力不均衡的问题，依托数字技术实现平台化发展是其未来趋势。实践中已有互联网企业专门设立用工信息平台，为闲置劳动者和有用工需求企业提供对接服务。为此，建议相关职能部门大力引导和释放平台数字经济效能，通过信息聚合、数据共享、搜索求职、精确匹配等功能，做到用工岗位信息及时公开，促成供求双方快速精准匹配，助力个人就业充分、共享用工市场繁荣、企业降本增效、经济社会规范有序高质量发展。