涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票显示，表示会打听的人占多数。然而，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

　　由于现行法律没有明文规定劳动者收入应当公开，再加上用人单位从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，很多用人单位不仅不会公开职工薪酬信息，而且还会通过内部制度、劳动合同、保密协议等方式禁止员工之间互相打听工资。而很多职工，有的出于好奇，有的想知道是否同工同酬，偏偏爱打听同事工资。

　　同事之间打听工资，的确会给用人单位带来烦恼。有的员工获悉自己工资低于同工同事后，要么找领导追问原因，要么要求给自己加薪，否则就会辞职或者维权。考虑到此，用人单位往往倾向于采取工资保密措施。其实，如果用人单位薪酬制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。

　　数年前，笔者去西部某单位考察时，最吸引眼球的就是该单位在公示栏内详细公开了每个职工工资信息，既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注。该单位之所以这么做，据说是为了鼓励竞争，刺激低收入员工，激励高收入员工。由于工资信息很透明，该单位从没有因为工资问题引发矛盾。

　　法律能不能鼓励用人单位公开职工薪酬，是一个值得思考的问题。职工薪酬不公开，就会引发暗箱操作、分配不公等质疑，不利于增强员工凝聚力、调动工作积极性。如果相关法律鼓励用人单位公开薪酬，一则有利于“同工同酬”照进现实；二则可避免工资引发相关纠纷。

　　当前，部分单位已经主动公开职工薪酬信息，如上市公司、政府部门、某些医院等。虽然有的公开具体到人，有的公开信息模糊，但均有主动接受监督的诚意。放眼世界，2016年英国政府表示，将积极推进在全英雇员超过250人的用人单位薪酬公开，以降低薪酬差距。美国马萨诸塞州立法者们也在考虑引入薪酬公开制度。

　　实际上，很多用人单位的内部矛盾都是遮遮掩掩造成的。用人单位越是通过签订收入保密协议等方式遮掩工资信息，职工就越容易怀疑，越容易好奇。坦率地说，用人单位公开薪酬的好处，远比工资保密的好处要多很多。