漫画/沈海涛

　　近日，杭州市中院发布了一起AI替岗典型案例。由于协商调岗降薪不成，某公司直接通知雇员周先生解除劳动合同。后来周先生得知，由于技术升级，他的工作AI就能完成，他被AI替岗了。从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳动合同，并且需要向他支付26万余元的赔偿金。

　　点评：“技术升级”，不是用人单位违法解除劳动合同的挡箭牌。AI越是发展壮大，法律越要为劳动者兜底权益；AI终究是要服务于人，而不是挤走人。