漫画/闵汝明

　　“惩罚多奖励少，公司的PK制度让人无奈。”据《工人日报》，一些企业热衷于推行内部PK制度，设置不合理考核目标和严苛的惩罚措施，如，做蹲起、对着垃圾桶唱歌、每天加班半小时。此外，不少劳动者吐槽PK现象时提到，曾被所在公司强制收取PK金。

　　点评：名为内部比拼，实为转嫁压力，如此PK该叫停。种种乱象，已涉嫌侵犯劳动者的人格尊严与合法权益。企业采取的任何奖惩措施，都必须在法律框架内运行。须知，不合理的PK制度，只会破坏内部凝聚力。唯有构建良性竞争环境，才能真正激发发展活力。