“张专员，我们这边最近订单增加，马上需要60名45岁以下的普工，月收入5000元至8000元……”

　　不久前，铜梁区人力资源和社会保障局专职劳务经纪人张鑫收到了区内某企业的招聘求助信息后，他立即在自己掌握的求职者信息中进行筛选，点对点微信通知，同时将相关信息发布在铜梁“零工驿站”、铜梁区就业小程序等平台上。

　　不到10天时间，就有50余名符合条件的求职者在该企业入职。

　　在铜梁，有364名类似张鑫这样的劳务经纪人为企业和求职者牵线搭桥。2025年，这些劳务经纪人累计促成就业1.6万余人次，其中帮助返铜农民工、新生代农民工等重点群体就业9300余人次。

　　专职劳务经纪人

　　一年走访企业630余次

　　“我们的职责是对接企业和求职者，了解企业的招聘需求、收集求职者信息等。”张鑫告诉重庆日报记者，铜梁区人力资源和社会保障局共有3名专职劳务经纪人，铜梁区共有重点企业411家，今年他们3人已走访企业630多次，为800多人次找到了就业岗位。

　　今年上半年，在蒲吕街道举行的一场招聘会上，26岁的铜梁区平滩镇居民万东在张鑫处登记了个人信息。

　　“就是去填个表格，本来没抱好大希望。”万东没想到的是，5天后自己就接到了张鑫推荐的招聘信息并顺利通过面试入职，“工作稳定，还提供食宿，月收入6000元左右，很不错。”

　　针对部分求职者技能不足的问题，张鑫和其他经纪人积极向人社部门申请职业技能培训，提升其就业能力。正是这种“点对点”“一对一”的服务模式，大幅提升了就业成功率，也赢得了企业和求职者双方的信任。

　　社区劳务经纪人

　　也是调解劳务纠纷的行家里手

　　与张鑫不同，铜梁区巴川街道东城社区的综治专干唐隆钦是一名“兼职”劳务经纪人。

　　“5年前在给居民办理社保的时候，很多人向我咨询就业的事情，我就发挥自己了解社区居民情况以及和用人单位相熟的优势，为大家解决一些就业问题。”就这样，唐隆钦成了一名“兼职”劳务经纪人，5年来每年都能为近20名社区居民找到工作。

　　2021年底，社区居民申某找到了唐隆钦，希望能就近找一份工作。申某常年在建筑工地务工，如今上了年纪无法从事重体力劳动。

　　唐隆钦迅速在脑海里将自己掌握的各类招聘信息梳理了一遍：区内某物业公司经理前几天询问过自己是否有合适的安保人员推荐，“就是在小区门口登记来访人员、维持秩序，这个工作应该很适合申某”。

　　如今，申某在该小区保安岗位上已工作4年，月收入3000元左右。

　　除为社区居民解决就业问题外，唐隆钦还要调解劳务纠纷。

　　前两天，某大学在校生到社区水果店勤工俭学，并与店主约定试用三天，且约定试用期间不计报酬。

　　不承想两天后该生因临时有事无法继续工作，却要求店主支付两天试用期的报酬，由此与店主产生纠纷。

　　唐隆钦将双方约到社区协商，为双方讲解劳动法及《中华人民共和国民法典》中关于劳动用工的相关规定，最终让双方达成一致：店主按每天100元支付了两天的务工费用。

　　“虽然都是一些小纠纷、小矛盾，但调解不好就有可能发展成大矛盾。”如今，唐隆钦每年要调解这样的小纠纷、小矛盾近10起，熟悉政策的他也成为调解劳务纠纷的行家里手。

　　乡村劳务经纪人

　　吃面时都会留意招工广告

　　铜梁区太平镇万寿村的综合服务专干、“兼职”劳务经纪人王晓富则致力于将“老乡留在老家”。

　　“全村户籍人口2200多人，常年外出务工的有1000多人。”每年岁末年初，都是王晓富最忙碌的时候，“村里的本职工作要做好，还要随时掌握返乡人员的动态，了解他们新一年的打算，为他们推送家乡的就业机会。”

　　万寿村十组村民谭云夫妇此前一直在贵州务工。2023年春节，两口子回到了村里，“年纪大了，就想留在家乡找份事情做，又不晓得有哪样工作适合自己。”

　　了解情况后，王晓富立即上门向其推介邻村坪漆村屠宰场的用工需求。如今，谭云夫妇已在屠宰场稳定就业两年，两人合计月收入超过5000元。

　　53岁的村民张友伦此前也一直在外务工。2023年，为了照顾患病的妻子，张友伦回到了万寿村，却始终没有稳定收入来源。

　　王晓富得知消息后，开始留意周边的用工信息。“村里的柑橘基地、养虾基地、牧草基地等都有季节性用工，每天务工费用在100元至150元，我都及时提供给老张。”为了掌握最新信息，王晓富甚至“坐下来吃面时都在关注招工广告”。

　　3年来，“兼职”劳务经纪人王晓富已将50余名“老乡留在老家”。