漫画/王琪

　　记者采访发现，有一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。等到试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，却会因未签订劳动合同等原因，无法证明劳动关系，难以获得赔偿。

　　点评：“无薪试岗”侵害劳动者权益，决不能纵容。对此，劳动监察部门以及相关监管部门要行动起来，该处罚处罚、该通报通报，让企业不敢肆无忌惮“白用”劳动者。与此同时，劳动者也要依法维护自身权益，该曝光曝光、该举报举报、该申诉申诉，不能吃“哑巴亏”。