中医集市、中医文化及膏方节

　　近年来，丰都县中医院以党建为统领，从中医药传承创新、医护质量提升、学科建设、改革创新驱动、人才队伍建设等核心领域精准施策，全力推动医院“加速度”发展，铸就医院发展新辉煌。

　　党建统领

　　激活发展新动能

　　医院党委充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的核心作用，将原有9个党支部科学调整为16个，圆满完成支部换届选举。以“三会一课”、主题党日为有力抓手，领导班子“带头学，深入一线”。

　　该院党委书记向爱国表示，医院严格落实党委研究决定“三重一大”问题机制，书记院长定期沟通制度以及党委领导下的院长负责制，切实把党的领导深度融入医院治理的每一个环节，确保党的建设各项要求落地生根。

　　精细管理

　　提升医护新品质

　　“精细管理是医院传承创新与健康发展的坚实保障与关键基石，更是推动医院迈向高质量发展的核心动力。”该院党委副书记崔小平表示。

　　在医疗质量管控方面，构建完备的医疗质量控制体系，定期开展全面医疗质量检查，严格执行18项核心制度，针对三级医师查房、会诊制度、病历书写规范等展开专项督查，对基础与环节医疗质量层层把关。2024年，全院累计抽查2200份运行病历，其中甲级病历458份，占比99.35%，乙级病历3份，占比0.65%，无丙级病历。

　　护理质量提升上，完善护理质量管理提升方案，从管理队伍建设、护理质量改进、护士分层培训等多维度健全相关制度。持续推进护理目标管理，修订质控标准，签订目标考核责任书，明确质控目标及专科护理敏感指标。2024年护理部深入科室督导检查60余次，开展院级护理质控12次，召开月质量分析会12次、季度质量分析会4次，各项质量指标较去年均显著提升。

　　同时，医院在病案管理优化、感控防线筑牢、疾病防控强化、药品监管加强、临床用血管理等方面精准发力，全方位践行“以人民健康为中心”的服务宗旨。

　　学科深耕

　　勇攀专科建设新高峰

　　持续巩固重点专科创建成果，大力推动针灸康复科、骨伤科的发展壮大，积极拓展业务范畴，在人力、财力、物力上给予全方位的有力支持。

　　新开设老年病科，有效补齐专科短板，进一步优化专科布局。全力推进儿科、肺病科市级中医特色专科创建工作，其中，针灸康复科已成功创建针灸康复中心，有力促进了整体专科建设的协同共进与良性发展。

　　大力发展膏、丸、散、养生茶包、煎药等多种中药临方制剂制作，调剂重庆市中医院肿意膏、黄花搽剂、济生乌梅片等30种中药院内制剂，全新研制养身茶、刺梨乌梅饮2款养生茶饮，并在医院大厅定时供应，同时集中力量研制推出新养生方。

　　通过多形式开展中医基础知识培训与考核，开办中医护理培训班，邀请知名专家定期授课。中医专科护理小组全力推广中医适宜技术。今年，全院护士中医基础理论水平及辨证施护能力较去年显著提升，中医护理质量合格率同比增长4.04%。

　　创新服务模式，精心制定实施慢性病“治未病”菜单式服务。深度融合中医药特色优势与健康管理，构建集“健康文化、健康管理、健康养生”为一体的中医健康保障模式，为群众提供涵盖“咨询评估、干预调理、随访管理”等全方位的治未病服务。

　　文化铸魂

　　赋能中医药传统新活力

　　在强化中医知识科普与宣传层面，开展千名医师讲中医活动67场，协同相关部门深入医共体成员单位积极推广中医适宜技术；秉持药食同源理念，成功举办“寓药为膳，健康相伴”中药药膳烹饪大赛；在城市多个自然与人文场所，为多种中药材植物精心创建“中草药身份证”；组建精英团队走进机关、乡镇、学校、社区、企业，在全县范围内广泛开展健康科普讲座，在县域内营造出浓郁的“认识中医、了解中医、相信中医、运用中医”的良好氛围。

　　积极开展职工运动会，在增强职工身体素质的同时，显著提升团队凝聚力、向心力与工作积极性；举办“建人民首选医院”演讲比赛，为职工搭建展示自我才华的绚丽舞台，极大丰富职工精神文化生活，为职工营造温馨、和谐、积极向上的工作环境，为医院的持续稳健发展提供坚实保障。

　　改革攻坚

　　实现医改新跨越

　　2024年，医院成功纳入三级公立中医院绩效考核体系，通过强化医疗质量控制管理，健全医疗质量控制体系，全面提升临床患者的安全保障与服务质量。

　　借助开展医师结对帮扶、远程查房、远程会诊、坐诊义诊、知识培训、业务指导、捐赠仪器、健康巡讲等丰富多样的活动，大力推广中医适宜技术，持续提升基层乡镇卫生院的医疗卫生服务水平，充分激发基层医疗机构的主体作用，为辖区群众提供便捷、优质、价廉、安全的医疗卫生服务，有效缓解看病难、看病累、看病贵的社会难题。

　　精心制定《三甲中医医院创建方案》《三甲中医医院创建奖惩方案》，并对《三级中医医院评审标准实施细则》进行深度细化分解，精准下发至各科室。组织全院开展全面自查梳理，针对存在问题制定详尽整改措施与整改计划，稳步向三甲中医医院目标迈进。

　　紧跟“互联网+医疗”趋势，实现药品配送与线下首诊、检查、检验、治疗无缝对接。推进电子病历评级工作，参加国家电子病历系统应用水平分级测评。

　　通过“外引内培”策略，打造高素质医疗人才梯队。2024年招聘规培生15名、研究生9名、成熟型人才3名，选派50人外出进修，邀请35名专家授课，培育众多各级名中医与骨干人才，为医院高质量发展注入强劲动力。

　　在人才队伍建设推动下，2024年，院级新技术新项目立项32项，县级科研立项13项，省部级与市厅级多项科研项目稳步推进。

　　该院院长付莉萍表示，人才是医院高质量发展的核心要素。引才、育才、用才环环相扣，医护人员的综合素质决定了学科建设、学术水平，决定了医院的竞争力和影响力。“医院将秉承‘人才兴院’的宗旨，紧跟医学发展前沿，变革人才队伍建设，重点培养一批中医药骨干，助力医院高质量发展。”

　　马太超 张珊珊 图片由丰都县中医院提供