“第47届世界技能大赛抹灰与隔墙系统项目金牌得主是，中国队选手熊首钰！”

　　重庆小伙熊首钰靠着手中的抹刀，登上世界舞台，站上技能巅峰，赢得了属于技能人才的荣光。

　　技能人才，是产业一线的中坚力量，是制造强国的骨干力量。他们用日复一日的钻研，用年复一年的精进，回应偏见、赢得认可。

　　熊首钰的故事，生动见证着“技能人才没有天花板”。这个来自重庆建筑技师学院的年轻人，每天练习到凌晨2点，其中的“枯燥”和“精准”，常人难以想象，但他坚信“成千上万遍的重复打磨，只是成为‘匠人’的第一步。”

　　和个体成长叙事相呼应的，是国家对技能人才的高度重视。近日，中共中央、国务院正式发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（以下简称《意见》），旨在培养更多大国工匠和各级工匠人才。

　　对此，潮新闻客户端推出报道《待遇低不愿进工厂？党中央、国务院发文要解决这个难题》。文章说，“有活没人干，有人没活干”这一结构性矛盾的根源，是工人的待遇还没有达到人们尤其是年轻人的预期。

　　预期和现实的落差，是产业工人的实感，更是技能人才的心病。《意见》没有回避痛点，而是直接回应——提高产业工人经济收入，探索对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等。

　　真金白银的鼓励，势必激励更多技能人才，在发展新质生产力的路上，在产业转型升级的路上，释放自己的潜力和才能。

　　聚光灯下，技能人才被看见；现实生活中，技能人才被认可；产业一线中，技能人才被重视——这就是从制度到现实的闭环。

　　目前，重庆全市技能人才总量超过536万人，其中高技能人才达170万人，占比居西部第一。重庆要建设“33618”现代制造业集群体系，离不开对产业发展的嗅觉最为灵敏的产业工人，离不开与新质生产力发展最贴近的技能人才。

　　立足本地实际，结合产业需求，把《意见》中“提高产业工人经济收入、加强产业工人服务保障、有效维护产业工人安全健康权益”等举措落实落细，让匠人们名利双收，把政策“暖意”转化为现实“暖流”，才算不辜负奋斗在一线的人们。