党的二十届三中全会指出，完善海外引进人才支持保障机制，形成具有国际竞争力的人才制度体系。人才是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的关键支撑。现代社会的发展依赖于高素质、高技能的人才，建立一个能够吸引、培养、留住人才并激发人才潜力的制度体系至关重要。这就要求我们在人才发展、人才配置、人才培养、人才管理等多方面进行创新，确保在全球人才竞争中占据有利位置。

　　创新本土化人才发展机制。建立完善的人才识别、培养、激励机制，真正实现本土化人才的高效利用和持续发展。一是准确识别地方经济社会发展的具体需求。采用大数据分析、市场调研等科学手段，全面把握地方产业发展、科技创新、社会服务等方面的现状和未来趋势，精准地把握人才需求，在此基础上制定符合实际的人才培养计划，确保人才培养与地方经济社会发展紧密相连。二是完善本土教育培训体系。加强辖区高等教育和职业培训机构的建设，投入更多的资源和精力，提升其教学水平和科研能力。鼓励学校和企业之间深度合作，推动产学研深度融合，使教育更加贴近实际，确保培养出的人才具备市场所需的知识和技能。三是建立合理的激励机制。提供具有竞争力的薪酬待遇及广阔的职业发展空间，让人才看到在本地发展的美好前景。营造良好的工作和生活环境，让人才在本地能够安心工作、舒心生活。此外，还要搭建创新创业的平台和服务体系，为创业者提供全方位的支持和帮助，让他们的创业之路更加顺畅。

　　创新市场化人才配置机制。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。一是建立市场导向的人才配置体系。转变政府角色，推动建立公平、公开、透明的人才市场体系。制定和实施相关政策，完善法律法规，规范人才市场秩序，减少对人才市场的直接干预，创造一个公平竞争的市场环境。建立公开透明的市场信息平台，提供实时的就业、招聘和培训信息，让市场参与者能够根据真实的数据作出决策。二是优化人才流动机制。打破地域、行业和所有制的限制，营造公平的竞争环境，鼓励人才在不同区域、行业之间自由流动，促进人才资源共享。三是完善人才评价机制。建立多维度的评价标准，综合考量人才的能力和价值。定期对人才进行动态评估，关注其职业发展和能力提升情况，及时发现和解决人才发展中的问题，并结合评估结果进行相应的调整和支持。四是加强人才服务体系建设。优化招聘服务，提供高效、便捷的招聘服务平台，简化招聘流程，提升招聘效率。提供法律咨询和支持服务，保护人才的合法权益，维护公平的就业环境。

　　创新国际化人才培养机制。推动国际化人才的培养和发展，实现国内人才与国际标准接轨，提升国家在全球人才竞争中的影响力。一是加强国际合作与交流。建立双边或多边的合作关系，加强与国际知名大学、科研机构和企业的深度合作，开展联合培养项目、科研合作、学术交流等，为人才提供更广阔的学习和发展平台，拓宽人才的国际视野。二是鼓励留学和做好留学人才回国服务。设立留学基金，提供经济支持，减轻留学负担，吸引更多优秀人才留学。简化留学人才回国手续，提供相应的就业指导和创业支持，为其提供便利的服务。建立留学人才的回国服务平台，引导他们与国内企业和机构对接，顺利融入国内的工作和生活。三是打造国际化人才发展平台。建立国际科技园区、国际创新创业基地等高水平的国际化人才发展平台，吸引和聚集全球高端人才。加快建设国际科技园区，为国际人才提供先进的科研设施、良好的创新环境和丰富的资源支持，推动国内与国际科技领域的对接，促进全球科技创新成果的转化和应用，提升国家的科技竞争力。加强国际创新创业基地建设，为全球创业者提供资金、技术、市场和法律服务等，为创业者提供一个多元化、国际化的创新环境，促进国际创业项目的落地实施。

　　创新法治化人才管理机制。夯实人才的培养、引进、使用和流动的法律基础，有效保护各方合法权益。一是健全法律法规体系。出台一系列与人才流动、职称评定、薪酬福利等相关的法律制度，构建覆盖人才培养、引进、使用和流动各个环节的法律法规体系，确保每一项与人才相关的活动都有明确的法律依据。二是加强法治宣传教育。通过媒体、讲座等渠道和方式，向全社会普及人才法律法规，增强人们的法治意识和素养。企业要定期组织员工学习相关法律法规，确保他们在工作中能够依法行事，维护自身和他人的合法权益。三是完善纠纷解决机制。重点从调解、仲裁和诉讼三个方面入手，确保各个环节的高效、公正。建立专业的调解机构、仲裁机构和专门法庭，并制定规范的程序和规则，有效解决人才领域的纠纷，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定。四是加大监管和执法力度。政府要加强对人才市场的全面监管，确保所有活动都在法律的框架内进行。大力提高执法部门工作人员的专业素养和执法能力，确保在面对复杂多变的法律问题时能够迅速、准确地作出判断和决策，加大监管和执法力度，为人才的健康发展创造良好的法治环境。

　　（作者单位：重庆师范大学，本文为重庆市教委人文社科研究项目：24KCS成果）