“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”一段时间以来，不时有劳动者在社交平台发帖提问。《工人日报》报道，这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。一些劳动者与所在企业HR商议离职事宜时被告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

　　申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。根据相关规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。然而，现实生活中，仲裁记录却宛如求职者的“污点”，一些用人单位以此为由将求职者拒之门外。

　　仲裁记录怎会有如此“威力”？这要问问个别用人单位是不是“心虚”。对用人单位而言，如果自身确有违法违规行为，一旦在劳动仲裁中败诉，不仅形象受损，还要向劳动者支付经济补偿。如此一来，有过仲裁记录的劳动者，在管理者或HR眼中，就成了不好管的“刺头”。说到底，还是个别用人单位的风险管控偏位了，不在遵纪守法上小心谨慎，反而忌惮起了知法用法的劳动者。

　　对劳动仲裁记录有偏见，也是一种就业歧视。我国劳动合同法明确规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。我国就业促进法也明确要求，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位在招聘时设置限制性条件，将有过劳动仲裁的求职者拒之门外，明显属于就业歧视行为，严重侵犯了劳动者的平等就业权。

　　对此，有必要采取措施，改善劳动者求职环境，切实维护其合法权益。一方面，各地劳动监察部门要加强日常监督和管理，严格规范用工行为，严禁用人单位在招聘时任意设置歧视性条件，并对用人单位就业歧视等违法行为予以相应处罚。另一方面，劳动仲裁部门及司法机关，应加强劳动者维权信息保护，从源头上杜绝类似就业歧视现象。此外，劳动者遇到此类就业歧视，也要敢于收集证据、依法维权。

　　申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，而不是求职“污点”。用人单位只有不断规范和完善自身管理，依法合规用工，才能避免不必要的劳动纠纷。如此，即便发生劳动仲裁也不会败诉，用人单位又何必担忧？