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“巴渝大嫂”进京城
今年重庆将新建3个国家老药工传承工作室10个重庆市名中医传承工作室
重庆开展“4大工程”推进党史工作提质
去年我市公益性岗位安置脱贫人口11万
50年来,他悉心守护这15个字
全国大学生网络攻防大赛决赛在渝举行
销量达7.5万辆 同比增长超54%
    
 
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2024 年 03 月 11 日 星期 放大 缩小 默认 

“巴渝大嫂”进京城

新重庆-重庆日报记者 颜安

  龙年春节刚过,家政行业就进入开工高峰期。“从春节前一周到现在,我们已经送了52位‘巴渝大嫂’到北京务工,工资从6000多到9000多元不等。”近日,重庆巴渝子弟劳务集团有限公司董事长王江亮告诉记者,“年内争取送500人进京。”

  “巴渝大嫂”是我市万州区的乡村振兴劳务品牌,由重庆市乡村振兴服务协会持有,其主要工作内容为护老、育婴、保洁等家政服务。在家政行业竞争异常激烈的北京,这个来自三峡库区的劳务品牌为什么能站稳脚跟?

  抢占北京市场

  52位“巴渝大嫂”京城上岗

  2月24日,早春的北京,春寒料峭。

  待雇主一家吃过早餐并收拾完毕后,余成梅戴上手套、围巾,一个人下了楼,骑上自行车,轻车熟路地到两公里外的农贸市场采购当天的食材。

  余成梅来自我市忠县马灌镇,临近龙年春节时,她作为“巴渝大嫂”今年第二批进京家政服务人员抵达北京,并很快上岗就业。整个春节,她都在北京度过。“虽然没有回家过年,但我心情没有受到影响。我很珍惜这份工作。”她说。

  中专毕业后,余成梅做过服务员、开过面馆,后来索性就在家里闲着。村里得知情况后,建议她参加“巴渝大嫂”的家政培训。余成梅顺利通过培训和品牌家政员认证,获得了前往北京工作的机会。

  和余成梅一样,近期陆续进京的“巴渝大嫂”已有52人。她们能在北京上岗就业,离不开市乡村振兴局打造劳务品牌之举。

  “北京是家政行业的头部地区,对家政人员的需求量大。如果我们能站稳脚跟,对劳务品牌的树立和发展有很大帮助。”市乡村振兴局人力资源处有关负责人告诉记者。

  在市乡村振兴局的支持下,王江亮几次到北京调研市场,了解到北京有家政需求的人在100万以上,需求十分旺盛。

  “于是,我们赶紧制定进京方案,一方面对接国家有关部委,另一方面谋划将重庆饭店作为展示服务质量的窗口。”王江亮介绍,最终,在相关部门的指导下,“巴渝大嫂”成功在北京亮相。

  瞄准需求缺口

  吸引年轻人加入提升服务质量

  记者注意到,在北京就业的“巴渝大嫂”,年龄大多在40岁上下,正是年富力强的年纪。她们既有家政服务的专业技能,也能与时俱进跟上时代步伐,充分体现了“巴渝大嫂”年轻化、知识化、专业化、职业化的特色。

  “‘巴渝大嫂’劳务品牌创立于2006年,已为社会输送了10万家政服务从业人员。17年的从业经历,让我们对家政服务行业有了更深的理解。”王江亮介绍,近年来随着人口老龄化趋势愈发明显,家政服务人员缺口越来越大。据不完全统计,全国家政行业从业人员约为3200万人,而市场需求量约为6400万人,家政服务业的当务之急就是要做大增量。

  王江亮认为,这部分增量要从年轻人中发掘,“这是市场和时代的需要。”他告诉记者,此前“巴渝大嫂”大多为“4050”人员和进城务工人员,随着年龄增长、知识储备不足,她们的从业能力和意愿也越来越低。同时,随着社会经济水平提高,需方要求更高,家政服务行业提升服务质量迫在眉睫。

  那么,怎样吸引年轻人进入家政服务行业呢?王江亮采取的办法是:通过酒店引流。“传统观念下,很多年轻人不接受家政服务工作,但对在酒店做类似的工作却不排斥,而且酒店的许多服务人员是年轻人,也便于他们融入。此外,酒店的薪酬水准也更容易留住年轻人。”

  就这样,王江亮以酒店为培训基地,吸引了许多年轻人加入。这些新进入者原本就是手脚麻利的年轻人,经过执行统一服务标准和评价体系的集中培训后,技能上有了明显提升,自然为她们进京工作增加了“砝码”。

  深耕家政行业

  年内争取送500位“巴渝大嫂”进京

  52位“巴渝大嫂”在北京成功就业,进一步夯实了王江亮深耕北京家政服务市场的底气,“国家对养老问题很重视,2023年还出台了相关的补贴政策。这也是我们发展的机会!”

  按照服务类型和内容,王江亮将“巴渝大嫂”进行了细分,建立了四大品牌矩阵:“睿智大嫂”负责管家服务,“干练大姐”负责具体事务,“暖心妹子”服务于老人家庭,“渝管家”则为新一代家政人铺设道路。

  与此同时,王江亮还筹划着将北京的企业和雇主请到重庆来搞一次双选会。“我们今年的目标是向北京输送500人左右,留用者在300人以上,其中50人要在北京拿到较高的工资。”他说,公司将为拟进京的“巴渝大嫂”安排厨艺、育婴、护老等课程,让她们不断提升技能,从而提高收入。

  目前,“巴渝大嫂”已成为全国脱贫地区特色劳务品牌中的两个家政品牌之一,实现了由单纯劳务输出向品牌劳务输出的转变。

  “接下来,我们将建设完善‘渝管家’在线平台,让线上线下加速融合,实现高效服务和管理。”王江亮表示。

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