本报讯 （新重庆-重庆日报首席记者 周尤）记者19日从市纪委监委获悉，为强化对受处分人员的教育管理、关心激励，重庆市纪委监委每年组建8个跟踪回访工作组，由委领导牵头，按照回访内容和程序，全面了解受处分人员思想动态、工作履职、担当作为情况。2023年以来，市纪委监委累计与160人谈话了解情况，查阅档案资料300余份，走访受处分人员同事、家属等110余人，走访单位70个。

　　重庆市各级纪检监察机关把跟踪回访融入监督检查、办信办案、调研指导等工作，强化访前研判“把准脉”、访中疏导“卸包袱”、访后反馈“提干劲”，做深做实思想政治工作。因人因事因时研究回访方案，制定个性化谈话提纲，对存在错误认识的，做好解释疏导；对压力大、情绪低的，帮助卸下包袱；对有不良表现的，及时提醒，敲响警钟，把回访工作做到对象心坎上。

　　“2023年以来，全市各级纪检监察机关共对1957名受处分人员开展跟踪回访。其中，厅局级干部13人，县处级干部185人，一般党员干部1759人。”市纪委监委有关部门负责人介绍，跟踪回访期间，回访人员与受处分人员交心谈心，耐心解释政策，传递组织温暖、解开思想“疙瘩”、激发干事热情。实践中，有的干部因违反工作纪律受到党内严重警告处分后，在组织关心帮助下，能够正确对待处理，主动担当作为，分管工作的经验做法被作为改革典型向全国推广。

　　为更好提升跟踪回访效果，市纪委监委创新工作模式，把跟踪回访与检查处分执行相结合、与强化日常监督相结合，克服单纯就回访而回访。采取“对账”方式，逐一核查受处分人处分决定宣布归档、职务职级、工资待遇等情况，及时纠正处分执行不到位、执行错误等问题。同时，坚持在回访过程中同步了解相关党组织、单位党建开展情况、政治生态情况，听取对加强政治监督、党风廉政建设和反腐败工作的意见建议，为做好日常监督工作提供新的方法路径。

　　在此基础上，市纪委监委还把跟踪回访与深化警示教育，以案促改、以案促治相结合。全市纪检监察机关坚持“下沉一线”、实地走访，与受处分人员所在党组织、单位相关领导、同事交流座谈，结合落实纪检监察建议情况，查看案发单位在查找监管漏洞、完善体制机制方面的进展成效。

　　“跟踪回访发现，相关单位党委针对以往领导班子成员违规决策问题，印发‘三重一大’事项决策实施办法等制度，进一步规范权力运行，强化监督制约，确保‘三重一大’事项决策科学民主、依法依规。”市纪委监委有关部门负责人告诉记者：“总体来看，纪检监察机关通过跟踪回访，有效督促了有关党组织、单位加强对受处分人员的教育管理，体现了组织对受处分人员的关心关爱，激发了受处分人员再次干事创业的热情。”