近日，2023年重庆市高校毕业生秋季招聘市级示范活动（渝东北专场）在万州区举行。这次招聘会的一大看点，是借力数字手段，采取“市级+区县”“线上+线下”相结合的方式开展联动。

　　就业是最大的民生，事关经济社会发展全局和人民福祉。经过一段时间的努力，稳就业政策持续显效，劳动力市场趋于活跃，就业形势总体改善，但就业的总量压力和结构性问题仍不容忽视，“求职难”和“招工难”的“双难”矛盾并存。适逢“秋招”，青年人面临着较大的就业压力，帮助他们“各得其所”找到适合自己的工作，仍需各方不懈努力，创新促就业、促创业的形式。

　　就业，一头是人，一头是用人单位。促进就业，需要在求职者与用人单位之间搭建起沟通的桥梁。“数字就业”通过大数据功能，让无法到场的求职者打开手机就能知晓企业用工“聘”在何处、“需”在何方；而招聘方则通过“线上+线下”的方式，在云端同步为求职群体提供招聘服务。新颖的“引才”之道，既让用人单位的招聘方式更灵活，也利于求职者更便捷、更充分、更及时地了解掌握企业的人才需求等，享受更加精准化、多元化的就业服务。

　　做好就业服务，关键在于转变观念、拓宽思路、创新服务。“数字就业”跳出以往现场招聘的传统模式，实行“两条腿走路”，有效拓展了用人渠道、求职渠道。“数字就业”的好效果，启示相关部门要善于运用数字技术，服务于民生的方方面面。事实上，“数字”在就业问题上，还有许多妙用。比如，靠前收集毕业生就业意愿信息、企业岗位和用人信息等，充实数据库，让人才和用人单位的“双向奔赴”早些启程，进一步织牢织密就业服务网。

　　“数字就业”作为一种新型招聘方式，更接地气、更具人气。这样的积极探索、有益尝试，多多益善。期待接下来相关部门能参考借鉴“数字就业”的经验，多用数字观念解难题，在创新服务、精细服务上再下功夫、再出实招，完善就业公共服务体系，为企业和求职者搭建起更多桥梁，畅通求职渠道，释放就业潜能。