打造新时代“红岩先锋”变革型组织是市委对标落实党的二十大战略部署，紧扣现代化新重庆建设目标，为把各级党组织锻造得更加坚强有力，实现系统性重塑、激发创造性张力作出的重大举措。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须紧扣中心服务大局，以更大的担当、更实的作风、更优的状态，积极推进“六化”建设，奋力打造具备适应和引领现代化能力的新时代“红岩先锋”变革型组织，以强有力的组织建设推进组织工作现代化。

　　以观念现代化推动干部思想解放。推动干部进一步解放思想、增强塑造变革能力，是打造新时代“红岩先锋”变革型组织的先决条件。要抓好抓实教育培训“关键一招”，紧紧围绕提升干部现代化建设能力，加强新知识新技能的学习培训，增设数字经济、优化营商环境、现代企业管理等方面的培训课程，有计划选派优秀干部赴先进地区跟班学习、挂职锻炼，持续完善知识结构、扫清知识盲区、廓清思想迷雾，靶向破解干部思想观念与发展不适应、与岗位不匹配、对成长有制约等问题。要发挥示范带动作用，以“关键少数”引导激励党员干部破除路径依赖，激发创造性张力，以思想认识新飞跃谋划发展新蓝图，以推动工作新路径打开事业发展新天地。

　　以工作体系化推动任务闭环落实。打造新时代“红岩先锋”变革型组织必须坚持系统观念，注重目标管理推进工作，从任务安排到执行落实，自始至终跟进、适时主动反馈、保质保量完成，形成工作闭环。紧紧围绕党的二十大战略部署和现代化新重庆建设要求，科学设置组织工作“跳一跳，够得着”的目标，创新载体手段、拿出“硬核”举措，实施细化量化闭环运行，强化跟踪督导、打表推动、评估分析、督查考核，有效推动解决党建、干部、人才“三个板块”中存在的难点、堵点、痛点问题，对照任务台账定期盘点销号，确保干就干好、做则必成，努力以组织工作一域出彩为全局发展添彩。

　　以运行法治化推动工作规范有序。法治化是打造新时代“红岩先锋”变革型组织的“重要一环”。党的十八大以来，党内法规制度建设成果之多、力度之大、执规之严前所未有。出台《中国共产党组织工作条例》这一统领性、主干型法规，组织体系在纵向上有地方党委、党组、党支部等工作条例，在横向上农村、机关、学校等各领域党建工作都有据可依，选人用人提出新时代好干部标准，贯通干部工作“五大体系”修订干部任用条例、出台干部考核等制度，人才发展实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，组织工作全过程各方面都有遵循和抓手。要牢固树立法治思维、制度意识，依法依规、科学规范做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，在秉公办事、铁面无私的敬业奉献中彰显公道正派的组工干部的操守。

　　以管理扁平化推动工作效能提升。扁平化管理通过科学减少管理层级，打破“二传手”“中转站”等隐性环节，提高工作质量和运行效率，是打造新时代“红岩先锋”变革型组织的重要抓手。要坚持精简、高效的原则，认真梳理各项任务，因地制宜组建工作专班，对已组建的招商专班、重大项目推进专班等根据最新政策要求、最新情况变化、最新工作进展进行迭代升级。要强化跨领域、跨部门、跨层级、跨地域、跨业务高效协同，“一对一”啃硬骨头，不断逼近目标和结果，形成“滚雪球”效应。要建立健全基层党组织问题直报机制，以“一插到底”的工作作风切实发挥“稳压”和“增压”的作用，倒逼党员干部履职尽责、担当作为。

　　以平台数字化推动基层整体智治。数字化主要以数据流整合决策流、执行流、业务流，推动管理和服务模式、机制、方法创新，实现群众掌上办事、政府掌上办公，是打造新时代“红岩先锋”变革型组织的“船”和“桥”。要坚持党建统领，统筹运用数字化技术、数字化思维，构建涵盖党务村务财务、村情民情社情等信息的数字乡村综合管理平台，推行乡村数字治理新模式，不断丰富基层党建数字化载体，探索打造干部智选系统、人才科技“揭榜挂帅”云平台等应用终端，打通干部精准识别、人才用当其位“最后一公里”，实现组织工作提质增效、整体跃升。

　　以能力实战化推动发展高质高效。打造新时代“红岩先锋”变革型组织任务艰巨、任重道远，是“实打实”的事业，关键靠各级党员干部敢闯敢干、善作善成。要用好用活适岗历练、顶岗锻炼、一线淬炼三项机制，大力实施年轻干部递进培养计划，把“好苗子”放到乡村振兴、信访维稳、双城经济圈建设等重要项目、重大任务中摔打磨砺，在挑重担、扛重活中强化斗争精神和斗争本领养成，在动态晾晒、赛马比拼中创先争优、“加钢淬火”，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。

　　（作者系璧山区委常委、组织部部长）