“本来面试的时候说好试用期1个月，但现在工作3个月了，公司还不和我们签合同，领导总是推诿。”在江北区工会劳动争议纠纷人民调解委员会调解室里，某科技公司的00后职工小刘陈述着自己的遭遇。3月，小刘通过招聘信息应聘进入该公司工作，每个月业绩达标，到手收入5000元左右，但是公司迟迟不与自己签订劳动合同。在调解中，公司表示愿意马上补签合同，但小刘表示自己对公司很失望，希望离职并要求公司补偿。经过调解，双方达成一致解除劳动关系。

　　18岁的小陈在江北区一家文化传媒公司从事网络视频直播工作。1个月后，她认为公司的企业文化与自己想象相差甚远，于5月15日提出辞职，要求公司支付5月份的半个月工资遭到拒绝。公司负责人表示，与小陈并非劳动关系而是合作关系，小陈并未按照要求达到每月最低工作时限24天，故拒绝支付保底薪酬。经过调解，公司同意按照实际工作完成量进行分成支付小陈1500元劳动报酬。

　　在江北区工会劳动争议纠纷人民调解委员会二季度调解完成案件中，00后劳动争议纠纷调解案件占比近50%。这表明，00后依法维护自身合法权益的意识增强，但同时也令人担忧这种“一言不合就维权”的现象，在一定程度上会掣肘00后自身职业生涯的发展。江北区总工会调解室工作人员认为，00后职工劳动争议案件通常呈现出工作时间短、工资要求高、维权意识强等特点。比起后事花太多精力维权，更建议00后职工在入职前做足准备，清楚了解公司文化、岗位职责、薪资水平、试用期等情况，斟酌自己与岗位的适配度，避免盲目匆忙入职给自己带来一些沉没成本。

　　江北区总工会负责人表示，00后新生代职工刚刚步入社会，遇到各种阻碍和困难在所难免，区总工会将坚持为广大职工提供免费法律咨询及援助，维护其合法权益，同时将更加深入的推进工会劳动争议纠纷人民调解工作，加强源头治理，努力将矛盾化解在诉前，提高职工依法维权、企业依法用工意识。

　　杨妍