市第六次党代会将“科教实力显著提升”列为未来五年必须努力实现的六大目标之一，明确提出“高质量教育体系加快完善，高水平大学建设取得新的突破，产学研协同创新形成更多成果，高素质创新人才和各领域人才竞相涌现”的任务要求。奋力实现这些目标，必须抓住高校人才队伍建设这个关键，持续营造“近者悦、远者来”的人才环境，在人才引、育、留、用上下功夫，推动创新链、产业链、人才链深度融合。

　　要用力引才。人才是第一资源。高层次人才的缺乏是制约高等教育发展和科技创新的重要因素，必须把引才作为重中之重。当前，百年变局和世纪疫情相互交织，新一轮科技革命和产业变革深入发展，世界进入新的动荡变革期，中国对海外专家学者吸引力大为增强，必须抓住这一窗口期，加快引进一批一流专家。要瞄准国家战略需求和“卡脖子”问题，积极引进行业领军人才和一流创新团队。要争取国家战略科技力量布局，打造一批国家重点实验室、工程中心、新型研发机构等重大科研平台，依托优质平台集聚优秀人才。要充分宣传好、利用好各类人才政策和人才计划，加紧引进适合学校办学特点、学科专业发展的高层次和急需紧缺人才。

　　要用心育才。立德树人是教育的根本任务，培育人才是高校的职责所在。要努力培养造就高素质教师队伍，让他们既精通专业知识、做好“经师”，又涵养德行、成为“人师”。要打破学科专业壁垒，抓紧学科专业调整升级，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。要提升基础学科培养能力，推进新工科、新医科、新农科、新文科建设，培养适应时代发展需求的各类人才。要立足战略性新兴产业发展需要，聚焦新一代信息技术、高端装备、新材料、生物技术、节能环保等重点领域，培养高素质复合型人才。要立足高端人才自主培养，实施好“重庆英才计划”“巴渝学者计划”等各类人才项目，积极培育国家级人才后备力量。

　　要放手用才。功以才成，业由才广。只有用好人才，才能成就人才、留住人才，促进高等教育事业发展。要注重改善人才发展环境、激发人才创造活力，特别是领导干部要慧眼识才、不拘一格用才，形成用才、重才、敬才的良好氛围。要落实深化新时代教育评价改革要求，推进人才分类考核评价，探索长周期评价，健全代表作和标志性成果评价体系，坚决防止在人才使用上急功近利。要深化多领域、跨区域合作，加强优势特色学科建设，建好创新基地平台，加强产学研深度融合，让成果转化为效益。要支持青年人才发展，在项目申请、奖励评价、资金支持中突出支持青年人才和创新团队导向，让他们挑大梁、担重任、出成果。

　　要精心留才。人才发挥作用是一个长周期过程。只有在感情留人、平台留人、待遇留人、制度留人等方面下功夫，才能留住人才，最大程度发挥人才第一资源作用。要改革人才管理机制，实行以信任和绩效为核心的科研经费管理制度，完善经费拨付、科研人员激励、财务报销、绩效管理、监督检查等机制。要完善人才分类评价机制，坚持“破四唯”“立新标”并举，完善评价标准，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。要深化职称制度改革，推行代表作评价制度，深入推动“定向评价、定向使用”在基层一线实施。要强化人才激励机制，深入实施高层次人才年薪制、协议工资制，在绩效工资总量中实行单列管理。要探索深化职务科技成果所有权、长期使用权、转化收益权改革，合理确定科技成果转移转化净收益中用于奖励个人和团队的比例。要主动关心人才，多做得人心、暖人心的工作，解决好配偶就业、子女入学、医疗就医等方面的困难，让他们将更多的精力投入到教学科研中去。

　　（作者单位：重庆市教育委员会）