就业，对年轻人来说，是步入社会的第一道“关口”。2022年，重庆高校毕业生达到30.9万人，比去年净增6.5万人，就业形势复杂严峻。这群初出茅庐的年轻人，即将单枪匹马闯荡“江湖”，经历风吹雨打，现阶段尤其需要社会各界“搭一把手”。

　　为了促就业，重庆想了很多办法——举办就业创业政策宣传月活动、聘用“引才荐才大使”、开展市内高校集中组团访企拓岗活动、举行直播招聘……政府部门出台各种政策为学生“站台”，高校主动作为拓宽学生就业路径，企业积极响应稳岗倡议彰显社会责任，这些无疑都为学生就业创造了良好条件。

　　毕业生是人才的富矿，本应成为“香饽饽”，但受疫情影响，很多招聘活动被按下了“暂停键”，使得企业和毕业生之间缺乏了解、缺少交流。而对于那些注重技能熟练程度的职业院校毕业生而言，面对面交流十分重要。众多毕业生“养在深闺”，如何“酒香四溢”？对此，众多高校主动站出来、走出来，积极走访企业，为毕业生和企业“牵线”，搭建起了高质量的供需桥梁。如今，有越来越多的企业向毕业生伸出“橄榄枝”。

　　高校比学生站得更高、看得更远，完全有力量梳理产业需求、找准发展机遇，让毕业生赶上时代这趟“列车”。前不久，四川外国语大学抓住“成渝地区双城经济圈建设”这一机遇，积极和成都企业对接，重点关注电商、外贸、科技型企业用人需求，就极大拓宽了毕业生就业渠道。此外，通过高校直推，畅通需求端与供给端，打通“学校-学生-企业”的闭环，以多元岗位满足毕业生求职需求，也帮助众多毕业生实现了更充分、更高质量的就业。

　　当然，仅仅搭桥还不够。如果不能面对面，还可以积极推动“云面试”“云上就业签约”等系列活动。办法总比困难多。在大数据智能化时代，互联网为学生求职、企业招聘提供了个性化的解决方案。仙桃数据谷内，一位重庆职业院校副校长不遗余力地推荐着毕业生：“我们还没落实就业去向的毕业生，不少与仙桃数据谷企业的专业契合度是比较高的，欢迎企业通过线上线下的方式来招聘我们的学生！”校企联动、多措并举，用心用情助力毕业生“好就业、就好业”，定能让他们的求职之旅多一份安心，多一份信心。